Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich eigenverantwortlich und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Emera, eine Stiftung für Menschen mit Beeinträchtigungen im Wallis.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit direktem Einfluss auf gesellschaftliche Wirkung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von über 5’000 Menschen mit deiner HR-Expertise.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Die Emera ist eine Walliser Stiftung, die sich für Menschen mit Beeinträchtigungen einsetzt und dank der Arbeit von fast 270 Mitarbeitenden an 40 Standorten mehr als 5’000 Menschen begleitet. Unsere Mission: Wir bringen «Farbe ins Leben unserer Klient*innen», indem wir sie bei ihren Lebensprojekten begleiten, und ihre Selbstständigkeit, Selbstbestimmung und Inklusion fördern.
Für unseren Standort im Oberwallis suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die den HR-Bereich eigenverantwortlich führt und aktiv mitgestaltet.
- Beschäftigungsgrad: 70 – 80 %
- Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung
- Arbeitsort: Brig / Einsätze in Sitten
Sie verantworten den gesamten HR-Bereich im Oberwallis und sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und gesetzeskonform umgesetzt werden.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für ein ganzheitliches HR-Management im Oberwallis in Koordination mit dem HR Unterwallis und gemeinsam mit der Direktion
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragen
- Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Personaladministration und Payroll-Schnittstellen
- Konzeption und Steuerung von Massnahmen zur Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kenntnisse in Innovationen, digitalen Tools und modernen Arbeitsformen (Work 4.0)
- Muttersprache Deutsch, Französisch B1–B2
Wir bieten:
- Eine eigenverantwortliche HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Ein direkter Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Wirkung
- Ein engagiertes, unterstützendes Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Stefanie Constantin (stefanie.constantin@emera.ch, 027 329 24 74).
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: Stefanie Constantin, HR-Verantwortliche stefanie.constantin@emera.ch
HR-VERANTWORTLICHE*R OBERWALLIS Arbeitgeber: Schnyder Werbung
Die Emera Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und eine engagierte Teamkultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf die Förderung von Selbstständigkeit und Inklusion für Menschen mit Beeinträchtigungen bietet die Stiftung nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Oberwallis. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und einen direkten Einfluss auf das Leben von über 5’000 Klient*innen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-VERANTWORTLICHE*R OBERWALLIS erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Schnyder Werbung anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-VERANTWORTLICHE*R OBERWALLIS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Schnyder Werbung erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnyder Werbung vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Schnyder Werbung beitragen kannst!
