Gestalten Sie die Zukunft unserer SAP HCM / H4S4 Umgebung!
Ihre Aufgaben
- Steuerung & Weiterentwicklung der SAP HCM / H4S4 Module (Roadmap)
- Beratung des Fachbereichs Personalmanagement mit Anforderungsaufnahme, Priorisierung von Backlogs und Releases
- Entwicklung technischer Konzepte inklusive Design, Customizing, Test, Migration, Automatisierung
- Implementierung und Weiterentwicklung von SAP FIORI Apps inklusive Erweiterungen und Berechtigungen in bestehende SAP-Prozesse
- Sicherstellung von Systembetrieb, Performance und Supportmodellen
- Begleitung von Tests, Go-Lives und Prozessoptimierungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM/ H4S4, insbesondere in den Modulen PA, OM, PY, PT
- Erfahrung mit S/4HANA von Vorteil
- Grundverständnis zu Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprozessen
- Praxis in Transformations- oder Migrationsprojekten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Schöck bietet Ihnen
- Eine zentrale Rolle für die SAP HCM/ H4S4-Anwendungen innerhalb unseres Teams engagierter SAP-Inhouse Consultants
- Attraktives betriebliches Vergütungs- und Leistungsspektrum inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Umfassende Einarbeitung mit persönlichem Patenprogramm
- Flexible Arbeitszeit auf Basis einer 39-Stunden-Woche sowie Option auf mobiles Arbeiten
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in kollegialer Arbeitsatmosphäre
- Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing und weitere Benefits
- Mitarbeit in einem weltweit erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
Ihr Weg zu uns
Stellenangebot SAP Inhouse Consultant HCM H4S4 S/4HANA / Product Owner / Technology Owner (m/w/d) bei Schöck Bauteile GmbH Jobportal Arbeitgeber: Schöck Bauteile
Schöck Bauteile GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Arbeitsatmosphäre und moderne, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen aktiv die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Teams. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Einarbeitungsprogrammen, die den Einstieg erleichtern und langfristige Karrierechancen eröffnen.
