Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Schöck Bauteile GmbH – ein führendes Unternehmen im Bereich Bau- und Dämmtechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexibles Arbeitszeitmodell und umfangreiche Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Atmosphäre mit modernen Arbeitsplätzen und tollen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative HR-Lösungen für die Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zusammen in die Zukunft.
Schöck ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Wärme- und Trittschalldämmung, thermisch trennenden Fassadenbefestigungen sowie Bewehrungstechnik.
Mehr als 900 Mitarbeitende weltweit arbeiten gemeinsam an den besten Lösungen für das Bauen von Morgen.
Schöck bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit modernen, ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen und einer Unternehmenskultur, die durch ein Miteinander geprägt ist.
Ihre Aufgaben
Sie verstehen HR als aktiven Gestaltungsbereich für Organisation, Führung und Veränderung?
Sie möchten Führungskräfte beraten, Talente fördern und zukunftsorientierte HR-Lösungen entwickeln?
Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie vertrauensvoller Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessoptimierungen.
- Sie betreuen definierte Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Ihre Betreuungsbereiche – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
Gemeinsam mti den Fachbereichen entwickeln Sie zielgruppengerechte Kandidatenansprache und begleiten neue Mitarbeitende durch einen professionellen Onboarding-Prozess.
- Sie erkennen Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe, begleiten Feedback-, Entwicklungs- und Potenzialprozesse und wirken aktiv an Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen mit.
- Sie beraten Führungskräfte in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen, bereiten fundierte Entscheidungsgrundlage vor und arbeiten vertrauensvoll sowie lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
- Mithilfe relevanter HR-Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen in Ihren Betreuungsbereichen, identifizieren Handlungsbedarfe und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.
- Zudem wirken Sie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen und digitalen Lösungen sowie an der Unterstützung gruppenweiter HR-Projekte mit.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen eine fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit - idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden oder international geprägten Unternehmensumfeld.
- Sie verfügen über breite Fachkenntnisse sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, die Sie bereits erfolgreich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen eingesetzt haben.
- Sie sind eine souveräne Persönlichkeit, die mit Eigeninitiative sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise das gesamte Spektrum personalbezogener Themen sicher abdeckt.
- Sie bringen Offenheit und Interesse für digitale HR-Prozesse sowie den Einsatz von KI-Anwendungen im HR-Kontext mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
- Schöck bietet Ihnen
- Ein attraktives, betriebliches Vergütungs- und Leistungsspektrum
- Eine umfangreiche Einarbeitung mit Patenprogramm
- Eine außergewöhnlich gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Ein Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing u. v. m
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Basis einer 39 Stunden-Woche
- Ihr Weg zu uns
Sie passen zu uns? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Bitte nutzen Sie dafür unser
Online-Bewerbungsportal . Sie haben noch Fragen? Susanne Grande beantwortet sie gerne unter +49 7223 967 116.
Erfahren Sie mehr unter
www. schoeck. com/de/karriere
Stellenangebot HR Business Partner (m/w/d) bei Schöck Bauteile GmbH Jobportal Arbeitgeber: Schöck Bauteile
Schöck Bauteile GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Arbeitsatmosphäre und moderne, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Vergütungs- und Leistungsspektrum, einschließlich einer gut bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge, fördert das Unternehmen eine Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung. Die Möglichkeit zur individuellen Einarbeitung und flexible Arbeitszeitmodelle machen den Standort Essen besonders attraktiv für alle, die in der Produktion tätig werden möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot HR Business Partner (m/w/d) bei Schöck Bauteile GmbH Jobportal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schöck Bauteile aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schöck Bauteile, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot HR Business Partner (m/w/d) bei Schöck Bauteile GmbH Jobportal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schöck Bauteile klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schöck Bauteile vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schöck Bauteile die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
