Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abläufe und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für nachhaltige Verpackungslösungen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und starkem Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor in Personalwesen und 5-8 Jahre relevante HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Juli 2025 fusionierte IPL Plastics mit Schoeller Allibert zu IPL Schoeller.
Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens verteilt sich auf Nordamerika (11 Produktionsstandorte) und Europa (16 Produktionsstandorte).
Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Dublin, Irland.
IPL Schoeller ist ein führender Hersteller nachhaltiger Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Endmärkten, darunter Mehrweg-Transportverpackungen, Konsum- und Industrieverpackungen, Umweltbehälter sowie landwirtschaftliche Verpackungen.
Das Unternehmen beschäftigt rund 4.100 Mitarbeitende, davon etwa 1.600 in Nordamerika und 2.500 in Europa.
- HR Manager Germany (m/w/d)
- Ihre Aufgaben Bei Uns
- Leitung und Steuerung der täglichen HR-Abläufe zur Sicherstellung effizienter Prozesse
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien im Einklang mit Unternehmenszielen sowie gesetzlichen und branchenspezifischen Vorgaben
- Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses (Recruiting, Interviews und Onboarding neuer Mitarbeitender)
- Management von Mitarbeiterbeziehungen zur Lösung von Anliegen, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Nutzung von HR-Kennzahlen und Analysen zur Leistungsbewertung und Entwicklung datenbasierter HR-Strategien
- Zusammenarbeit mit dem Management zum Aufbau eines starken Talentpools
- Durchführung von Performance-Management-Prozessen (Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilungen, Feedbackmechanismen)
- Hauptansprechpartner für eskalierte HR-Themen; Unterstützung von Führungskräften bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sensiblen Themen
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen, Tools und Methoden sowie Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftsbereichen
- Mitarbeit an globalen/regionalen HR-Projekten nach Bedarf
- Das Bringen Sie Mit
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Professionelle HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SHRM-CP/SCP oder PHR/SPHR) ist von Vorteil
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, in HR-Compliance und Best Practices
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM)
- 5 – 8 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer operativen oder leitenden HR-Funktion
- Nachweisbare Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Entgeltabrechnung und Benefits-Administration, HR-Datenanalyse und Reporting, Compliance und Audit-Vorbereitung sowie Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien
- Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen, Stakeholder zu managen und operative Effizienz zu steigern
- Erfahrung in multinationalen oder Matrixorganisationen ist von Vorteil
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen
- Das Können Sie Von Uns Erwarten
- Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen (z. B. Bonus, betriebliche Altersvorsorge)
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt
Interesse?
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bewerben Sie sich noch heute per E-Mail an michele. martin@iplschoeller. com.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten.
Bei gleicher Qualifikation werden sie bevorzugt berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Schoeller Allibert
IPL Schoeller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Homeoffice bietet. Mit 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schoeller Allibert aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schoeller Allibert, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schoeller Allibert klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schoeller Allibert vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schoeller Allibert die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
