Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und unterstütze das Team bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: SCHÖMA Lokomotiven GmbH, führender Hersteller von Tunnellokomotiven mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Faire Vergütung, Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und kostenlose Getränke sowie frisches Obst.
- Weitere Informationen: Entwicklungsfähige Position mit langfristiger Perspektive und proaktiven Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns: Die SCHÖMA Lokomotiven GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und führender Hersteller von Tunnellokomotiven. Bei fast jedem namhaften Projekt im Tunnelbau werden weltweit SCHÖMA-Lokomotiven eingesetzt.
Zur Verstärkung unseres Teams im Finan suchen wir zum nächstmöglichen Termin mit langfristiger Perspektive einen Junior Human Resources Manager (m/w/d).
Aufgaben:
- Im Schwerpunkt, aber nicht ausschließlich, übernehmen Sie in dieser Aufgabe eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle, zukunftsorientierte und entwicklungsfähige Tätigkeit im Personalbereich an der Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden.
- Personal- und Budgetplanung sowie HR Controlling, Personalentwicklung.
- Gehaltsabrechnungen: Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Steuerung der Personalbeschaffung, Recruiting und Onboarding, durchgängige Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitsverträge, Vergütungsstrukturen, Arbeitszeugnisse und Arbeitsrecht und Compliance, Betriebsrat.
- Softwarekenntnisse: Sie sind vertraut mit MS Office und haben Interesse an der Einarbeitung in unternehmensspezifische Programme (ERP und Abrechnung).
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Personalwesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit vorhergehender kaufmännischer Ausbildung und ersten relevanten Berufserfahrungen von 1-3 Jahren im industriellen HR-Bereich (z.B. Recruiting, HR Administration, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement) oder mit ersten Erfahrungen aus einer Personalberatung.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
- Sie entwickeln sich selbst und die Aufgaben pro-aktiv in den kommenden Jahren und gehen neue Wege.
Wir bieten:
- Angemessene Vergütung und gute fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge beim Versorgungswerk Metall Rente.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit Hansefit und bieten die Möglichkeit, zu attraktiven Konditionen ein Fahrrad zu leasen.
- Alle Mitarbeiter erhalten freie Getränke und eine große Auswahl Obst aus der eigenen Kantine, die frisch zubereitete Mahlzeiten anbietet.
Manfred Pfeil antwortet kurzfristig auf Ihre Bewerbung.
Junior HR-Manager, Recruiting, Personalentwicklung Arbeitgeber: SCHÖMA Lokomotiven GmbH
Die SCHÖMA Lokomotiven GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine angemessene Vergütung bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch attraktive Angebote wie Hansefit und ein Fahrrad-Leasing-Programm. Zudem genießen unsere Mitarbeiter die Vorzüge einer modernen Kantine mit frischen Mahlzeiten und kostenlosen Getränken, was zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR-Manager, Recruiting, Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR-Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben und der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SCHÖMA auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die SCHÖMA im Recruiting und in der Personalentwicklung hat.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR-Manager, Recruiting, Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation:Erkläre uns, warum du gerade bei SCHÖMA arbeiten möchtest und was dich an der Position als Junior HR-Manager reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHÖMA Lokomotiven GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SCHÖMA Lokomotiven GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte im Tunnelbau an und verstehe, wie sie sich von anderen Unternehmen abheben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Administration erfolgreich warst. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur passiv wartest.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist. Ein professionelles Auftreten ist wichtig, besonders in einem HR-Umfeld. Sei freundlich, lächle und achte auf eine positive Körpersprache – das hinterlässt einen guten Eindruck!
