Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im Personalwesen mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: SCHÖMA Lokomotiven GmbH, führender Hersteller von Tunnellokomotiven mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Angemessene Vergütung, Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und frische Mahlzeiten in der Kantine.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere und arbeite an spannenden Projekten mit Menschen aus verschiedenen Kulturen.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft, erste Erfahrungen im HR-Bereich und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die SCHÖMA Lokomotiven GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und führender Hersteller von Tunnellokomotiven. Bei fast jedem namhaften Projekt im Tunnelbau werden weltweit SCHÖMA-Lokomotiven eingesetzt.
Zur Verstärkung unseres Teams im Finan suchen wir zum nächstmöglichen Termin mit langfristiger Perspektive einen Junior Human Resources Manager (m/w/d).
Aufgaben
- Personal- und Budgetplanung sowie HR Controlling, Personalentwicklung
- Gehaltsabrechnungen: Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Steuerung der Personalbeschaffung, Recruiting und Onboarding, durchgängige Mitarbeiterbetreuung
- Konfliktmanagement
- Arbeitsverträge, Vergütungsstrukturen, Arbeitszeugnisse und Arbeitsrecht und Compliance, Betriebsrat
- Mitarbeiterbindung, Employer Branding, betriebliches Gesundheitsmanagement und Schulungsplanung
- Softwarekenntnisse: Sie sind vertraut mit MS Office und haben Interesse an der Einarbeitung in unternehmensspezifische Programme (ERP und Abrechnung)
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Personalwesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit vorhergehender kaufmännischer Ausbildung und ersten relevanten Berufserfahrungen von 1-3 Jahren im industriellen HR-Bereich (z.B. Recruiting, HR Administration, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement) oder mit ersten Erfahrungen aus einer Personalberatung
- Sie verfügen über erste praxisorientierte Erfahrung z.B. in Employer Branding, Personalplanung, Personalcontrolling oder Arbeitsrecht
- Analytische Denkweise und besonders Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen runden ihr Profil ab
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
- Sie entwickeln sich selbst und die Aufgaben pro-aktiv in den kommenden Jahren und gehen neue Wege
Wir bieten
- Angemessene Vergütung und gute fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge beim Versorgungswerk Metall Rente
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit Hansefit und bieten die Möglichkeit, zu attraktiven Konditionen ein Fahrrad zu leasen
- Alle Mitarbeiter erhalten freie Getränke und eine große Auswahl Obst aus der eigenen Kantine, die frisch zubereitete Mahlzeiten anbietet
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung, die Sie bitte bevorzugt per (Inhalt entfernt) an unseren Personalberater Manfred Pfeil senden. Manfred Pfeil antwortet kurzfristig auf Ihre Bewerbung.
Junior HR-Manager, Recruiting, Personalentwicklung Arbeitgeber: SCHÖMA Lokomotiven GmbH
Die SCHÖMA Lokomotiven GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch Angebote wie Hansefit und bieten zudem attraktive Zusatzleistungen wie eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge und frische Mahlzeiten in unserer Kantine. Bei uns haben Sie die Chance, in einem innovativen Unternehmen zu wachsen und aktiv an spannenden Projekten im Tunnelbau mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR-Manager, Recruiting, Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt beim Unternehmen nachzufragen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die SCHÖMA Lokomotiven GmbH und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalentwicklung konkret einbringen kannst – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR-Manager, Recruiting, Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei SCHÖMA arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Junior HR-Manager? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHÖMA Lokomotiven GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SCHÖMA Lokomotiven GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte im Tunnelbau an und verstehe, wie sie sich im Markt positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Personalentwicklung oder Konfliktmanagement verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für den HR-Bereich durchscheinen! Sprich darüber, warum du dich für Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung interessierst und wie du dazu beitragen möchtest, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Begeisterung ist ansteckend und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
