Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für Personalmanagement.
- Unternehmen: Schönbrunn Group, ein UNESCO-Weltkulturerbe mit Fokus auf Kultur und Gastfreundschaft.
- Vorteile: Attraktive Benefits, kostenloser Eintritt zu Standorten und Mittagessenszuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Kollegen und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR in einer bedeutenden Kulturinstitution.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, idealerweise im Tourismus oder Kulturbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Vom kaiserlichen Erbe zum Schauplatz imperialer Gastfreundlichkeit: Die Schönbrunn Group arbeitet an der Erhaltung von historischen Denkmälern, die der Kultur Europas Wurzeln verleihen und internationale Teams unter ihren Dächern vereinen. Die Vielfalt der Menschen und Berufsbilder in unseren Schlössern und Sehenswürdigkeiten krönt diese außergewöhnlichen Arbeitsorte. Unsere Arbeitsweise stellt Kompetenz, Teamgeist und Freude in den Vordergrund, um ein einmaliges Erlebnis für unsere Gäste aus aller Welt zu ermöglichen und unser Kulturerbe täglich gemeinsam zu erhalten und zu gestalten.
Wir suchen eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit mit möglichst baldigem Eintritt als Head of HR (m/w/d). Diese Rolle bietet die Möglichkeit, den Bereich Human Resources der Schönbrunn Group zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und an den dynamischen Anforderungen eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzuwirken. Unsere Aufgabe besteht darin, Verantwortung für unser kulturelles Erbe zu übernehmen. In unserer Zentrale kommen Organisationstalent, Verlässlichkeit und sozialer Feinsinn zusammen. Wer hier arbeitet, schafft Strukturen, auf die sich andere verlassen können.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Personalthemen
- Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs, inklusive Budgetverantwortung und Personalplanung
- HR Operations: Personaladministration, Lohnverrechnung, Prozessmanagement
- Personalentwicklung: Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung, Diversity & Inclusion
- Employer Branding und Recruiting: Innovative Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten
- Digitalisierung: Einführung und Optimierung moderner HR-Prozesse
- Transformationsmanagement: Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse
- Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
- Analyse von HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an das Management
Wir suchen weltoffene Menschen, die Kultur und Geschichte lieben und wissen, wie sie proaktiv, empathisch und serviceorientiert in der Verwaltung Prozesse für das große Ganze mitgestalten. Weiters sind uns wichtig:
- Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung (z. B. Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, HR-Management)
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition, idealerweise in: Tourismus, Hospitality oder Kulturbetrieben oder in anderen dynamischen, dienstleistungsorientierten Branchen
- Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management
- Digitalisierung von HR-Prozessen und Employer Branding
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse in Personalverrechnung sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- IT-Affinität, insbesondere Erfahrung mit modernen HR-Tools
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität
Unsere professionellen, internationalen Teams denken mit, handeln vorausschauend und begegnen engagiert jeder Herausforderung. Durch unsere gemeinsame Stärke haben wir den Antrieb, Gutes noch besser zu machen und Neues auszuprobieren.
Attraktiver Arbeitsplatz in einem UNESCO Welterbe. Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition in einer der bedeutendsten Kulturinstitutionen Österreichs. Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines modernen HR-Bereichs mitzuwirken. Attraktive Benefits.
Das Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt € 120.000,-- all in (zuzüglich etwaiger Unternehmenserfolgsbeteiligung). Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Das Auswahlverfahren wird durch das Personalberatungsunternehmen BOARD CONNECT GmbH begleitet. Bewerbungen sind unter Anführung der Gründe, die Sie für die Übernahme dieser Funktion geeignet erscheinen lassen und mit Tätigkeitsnachweisen, möglichst mit Zeugnissen belegt, bis spätestens Donnerstag, 15. Juni 2026 schriftlich an Mag. Andrea Viehauser zu richten.
Die Bewerber:innen erklären ihre Bereitschaft, im Rahmen eines Hearings weitere Auskünfte zu erteilen. Ein Reisekostenersatz ist ausgeschlossen.
SEHENSWÜRDIGE BENEFITS:
- kostenloser Eintritt für Sie und Ihre Begleitung an unseren Standorten
- Mittagessenszuschuss von 5 Euro pro Arbeitstag
- Ermäßigungen in Partnerbetrieben
- betriebliche Gesundheitsförderung (Betriebsärztin, Sportbonus, psychologische Beratung)
- regelmäßige Mitarbeiterevents
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Schönbrunn Group
Die Schönbrunn Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld in einem UNESCO-Weltkulturerbe bietet, sondern auch eine Kultur der Vielfalt und des Teamgeists fördert. Mit einer klaren Ausrichtung auf Mitarbeiterentwicklung, innovativen HR-Prozessen und einem starken Fokus auf Employer Branding, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung und Erhaltung des kulturellen Erbes Europas mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von zahlreichen Benefits wie kostenlosem Eintritt zu den Standorten, Mittagessenszuschüssen und betrieblicher Gesundheitsförderung, was die Arbeit hier besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen ein, wie du den HR-Bereich weiterentwickeln kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Schönbrunn Group und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Position einbringen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur die richtige Person für den Job bist, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle als Head of HR bist, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an der Zukunft des HR-Bereichs arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für Kultur und Geschichte sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für die Schönbrunn Group bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schönbrunn Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Schönbrunn Group und ihre Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Kultur und Geschichte verstehst und wie du diese in deine HR-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Personalentwicklung, Change Management oder Digitalisierung belegen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um dein Verständnis zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der Schönbrunn Group. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, Lösungen zu finden.
