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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Marketingstrategien zur Steigerung des Unternehmenswachstums.
- Arbeitgeber: Wachsende Digitalagentur mit einem kreativen und technologiegetriebenen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, faire Bezahlung und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Growth Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Familiäres Team mit offener Kommunikation und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
We want you!
Wir suchen einen erfahrenen und zielorientierten Growth Marketing Manager (m / w / d), der unser eigenes Wachstum vorantreibt. Dein Ziel ist es, die Sichtbarkeit von SNK bei unseren Zielkunden signifikant zu steigern und qualifizierte Projektanfragen zu generieren, indem du den gesamten Marketing-Funnel von der Akquise bis zur Konvertierung optimierst. Kurz gesagt, du bist der Motor für unser skalierbares Wachstum.
Deine Aufgaben :
Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Lead-Generierungs- und Growth-Marketing-Strategie, die auf die Bedürfnisse unserer Zielkunden und unsere Geschäftsziele abgestimmt ist.
Konzeption und Durchführung von zielgerichteten Marketing- und Demand-Gen-Kampagnen, um qualifizierte Leads zu generieren.
End-to-End-Verantwortung für die Analyse aller relevanten Marketing-Kennzahlen. Du leitest aus den Daten konkrete Maßnahmen ab und erstellst aussagekräftige Reports für die Geschäftsführung.
Enge Zusammenarbeit mit dem Pre-Sales-Team und anderen Abteilungen, um die Sales-Pipeline qualifiziert zu füllen und unser Wachstum zu forcieren.
Hierbei hast Du großen Gestaltungsfreiraum, arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und steuerst effizient unser Marketing-Team bzw. Agentur aus.
Du bringst mit :
Mehrjährige Berufserfahrung als Growth Marketer oder in einer ähnlichen datengesteuerten Rolle im Agentur- oder Professional Services Umfeld
Exzellente Kenntnisse in den Bereichen Marketing, Performance Marketing, Content Marketing und Growth Hacking
Abgeschlossenes Studium in Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung wünschenswert, aber keine Voraussetzung
Ein stark analytisches Mindset und die Fähigkeit, Hypothesen aufzustellen und zu testen.
Hohe Motivation, Neugier, Interesse und Eigeninitiative
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits :
Team & Atmosphäre : Familiäres, teamorientiertes Umfeld mit motivierten Kolleg : innen – hier entstehen Freundschaften.
Gute Kommunikation : Offene Feedbackkultur und kurze, unbürokratische Wege.
Spannende Aufgaben : Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
Flexibilität : Home Office und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Transparente Zeitregelung : Jede Überstunde zählt – ab der ersten Minute.
Faire Bezahlung : Spaß allein zahlt keine Miete – wir bieten eine faire Vergütung.
Teamevents : Von Dönerstag bis Kinderfasching – wir lieben unsere regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten.
Gesundheit & Umwelt : JobRad-Angebot für nachhaltige Mobilität.
Rabatte : Von Fitness bis Shopping – zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich!
Das sind wir :
In Zahlen : 2 Büros in 2 Ländern, über 120 Mitarbeitende, 16 Nationalitäten.
schoene neue kinder ist eine wachsende Digitalagentur mit dem Fokus auf Digital Customer Experiences. Unsere DNA besteht zu 100 % aus Design und zu 100 % aus Technologie.
Unsere Unternehmenskultur wird von klar definiertenWertengetragen, die unser tägliches Miteinander und unsere Arbeit prägen : Qualitätsteht für uns an erster Stelle – in unseren Projekten, unserer Zusammenarbeit und unseren Lösungen. Wir übernehmenVerantwortungfür unser Handeln und treiben unsere Projekte mitPragmatismusvoran, um effizient und wirkungsvoll Ergebnisse zu erzielen. Klare und offeneKommunikationist die Grundlage unseres Erfolgs – sie fördert nicht nur großartige Ideen, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit.
Wir glauben an echten Team Spirit – wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und wachsen miteinander. Und nicht zuletzt : Dankbarkeit ist für uns essentiell – für unser Team, das mit Leidenschaft und Kreativität Großes schafft, für unsere Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken, und für die Möglichkeit, gemeinsam digitale Erlebnisse zu gestalten.
Klingt nach Dir?
Dann bewirb dich direkt – wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin ist Sarah Richter.
schoene neue kinder GmbH
Candidplatz 11
81543 München
Über uns
Finde heraus, wie unsere Mitarbeiter
- innen ihren Arbeitsalltag bei SNK erleben. Wir freuen uns auch über eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Growth Marketing Manager (m/w/d) in München / deutschlandweit remote in Voll- oder Tei[...] Arbeitgeber: schoene neue kinder
Kontaktperson:
schoene neue kinder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Growth Marketing Manager (m/w/d) in München / deutschlandweit remote in Voll- oder Tei[...]
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Kontaktiere das Unternehmen direkt über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Growth Marketing zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Growth Marketing Manager (m/w/d) in München / deutschlandweit remote in Voll- oder Tei[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Growth Marketing in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Zeige, wie du erfolgreich Marketing-Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein gut strukturierter Text macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an unserem Wachstum zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei schoene neue kinder vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von schoene neue kinder vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf datenbasierte Fragen vor
Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Performance Marketing zu sprechen. Überlege dir, welche Kennzahlen du in der Vergangenheit verfolgt hast und wie du diese zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast.
✨Entwickle eine Growth-Marketing-Strategie
Überlege dir im Voraus, wie du eine Lead-Generierungsstrategie für das Unternehmen entwickeln würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du die Sichtbarkeit bei Zielkunden steigern würdest.
✨Frage nach dem Team und der Zusammenarbeit
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Stelle Fragen dazu, wie das Pre-Sales-Team und das Marketing-Team zusammenarbeiten, um ein besseres Verständnis für die internen Abläufe zu bekommen.