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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere B2B-Websites und verbessere die Nutzererfahrung durch datenbasierte Analysen.
- Arbeitgeber: Wachsende Digitalagentur mit Fokus auf digitale Kundenerlebnisse.
- Mitarbeitervorteile: Familiäres Team, flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und zahlreiche Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Website Performance Consultant (m/w/d) hilfst du unseren Kunden, ihre B2B-Website oder Kundenportal im laufenden Betrieb messbar besser zu machen. Du analysierst Performance, Nutzerverhalten und Kampagnenwirkung und übersetzt Erkenntnisse, Daten und Business-Anforderungen in konkrete Optimierungsmaßnahmen für Conversion, Lead-Qualität, Website-Wirkung und verbesserte Customer Experience. Du arbeitest datengetrieben, strukturiert und eng mit UX- und Development-Teams zusammen. Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind dabei ein Muss.
Deine Aufgaben:
- Strategische und operative Beratung zur Weiterentwicklung von B2B-Kundentouchpoints mit Fokus auf Conversion, Lead-Qualität und messbarer Website-Wirkung.
- Qualitätssicherung im laufenden Website-Betrieb (Content, Usability, Tracking, Performance) inklusive regelmäßiger Performance-Reviews mit Schwerpunkt auf Conversion, Kampagnen- und Lead-Optimierung.
- Empirische Analyse von Nutzerverhalten sowie Ableitung, Priorisierung und Validierung datenbasierter Optimierungshypothesen.
- Konzeption, Durchführung und Auswertung von A/B- und Multivariantentests zur kontinuierlichen Performance-Steigerung.
- Planung und Steuerung von Optimization Sprints sowie Koordination von Kampagnen- und Landingpage-Rollouts in enger Abstimmung mit UX und Development.
- Ausarbeitung und Priorisierung von Website-Optimierungs- und Feature-Roadmaps auf Basis von Business-Zielen, Daten und Nutzererkenntnissen.
- Auswahl, Implementierung und strategische Weiterentwicklung geeigneter Website- und Marketing-Tools (z. B. Analytics, Heatmaps, CRO- und Marketing-Automation-Tools).
- Sparringspartner für Marketing-, CX- und Digital-Teams auf Kundenseite mit klarer Übersetzung zwischen Business-Zielen, Daten und Umsetzung.
TYPISCHE ARBEITSERGEBNISSE:
- Website Performance Reviews und Executive Summaries
- Hypothesen- und Maßnahmen-Backlogs
- Test-Setups und Ergebnis-Auswertungen
- Optimierte Landingpages und Conversion-Flows
- Tool- und Setup-Empfehlungen
- Kontinuierliche Optimierungs-Roadmaps
Du bringst mit:
- Mindestens drei Jahre Agentur-Erfahrung oder im Bereich Digitales Marketing / Website Management
- Erfahrung in der Beratung oder Betreuung von Marketing-Websites im laufenden Betrieb
- Sehr gutes Verständnis gängiger Website-, Analytics- und Marketing-Tools (z. B. HubSpot, Google Analytics, Contentsquare, Optimizely, Hotjar, Zoovu)
- Grundverständnis in UX, Design, CMS-Systemen und Development-Prozessen, um holistisch beraten zu können
- Analytisches und strukturiertes Denken, kombiniert mit Gespür für Content, Conversion und User Experience
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Deine Benefits:
- Familiäres, teamorientiertes Umfeld mit motivierten Kolleg:innen – hier entstehen Freundschaften.
- Offene Feedbackkultur und kurze, unbürokratische Wege.
- Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Home Office und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Jede Überstunde zählt – ab der ersten Minute.
- Faire Vergütung.
- Von Dönerstag bis Kinderfasching – wir lieben unsere regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten.
- JobRad-Angebot für nachhaltige Mobilität.
- Von Fitness bis Shopping – zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich!
Das sind wir:
In Zahlen: 2 Büros in 2 Ländern, über 100 Mitarbeitende, 16 Nationalitäten. schoene neue kinder ist eine wachsende Digitalagentur mit dem Fokus auf Digital Customer Experiences. Unsere DNA besteht zu 100 % aus Design und zu 100 % aus Technologie. Unsere Unternehmenskultur wird von klar definierten Werten getragen, die unser tägliches Miteinander und unsere Arbeit prägen: Qualität steht für uns an erster Stelle – in unseren Projekten, unserer Zusammenarbeit und unseren Lösungen. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und treiben unsere Projekte mit Pragmatismus voran, um effizient und wirkungsvoll Ergebnisse zu erzielen. Klare und offene Kommunikation ist die Grundlage unseres Erfolgs – sie fördert nicht nur großartige Ideen, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit. Wir glauben an echten Team Spirit – wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und wachsen miteinander. Und nicht zuletzt: Dankbarkeit ist für uns essentiell – für unser Team, das mit Leidenschaft und Kreativität Großes schafft, für unsere Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken, und für die Möglichkeit, gemeinsam digitale Erlebnisse zu gestalten.
Klingt nach Dir? Dann bewirb dich direkt – wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin ist Sarah Richter.
schoene neue kinder GmbH
Candidplatz 11
81543 München
Website Performance Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: schoene neue kinder
Kontaktperson:
schoene neue kinder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Website Performance Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur Bewerbungen verschicken, sondern auch aktiv Gespräche führen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Projekten oder Herausforderungen, bei denen du helfen könntest. Das zeigt Initiative und Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Lass uns auch Beispiele für erfolgreiche Projekte parat haben, die du geleitet hast!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Website Performance Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Website Performance Consultant passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du analytisch denkst und Probleme löst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Tools du dabei verwendet hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei schoene neue kinder vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Website Performance Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Agentur oder im digitalen Marketing dir helfen können, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen, in denen du deine analytischen Fähigkeiten und dein Verständnis für UX und Conversion-Optimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.