Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Schönherr, eine führende europäische Rechtsanwaltskanzlei mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Office im Herzen Wiens.
- Weitere Informationen: Krisensicheres Arbeitsumfeld mit tollen Teamevents und einem hauseigenen Fitnesscenter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Schönherr ist eine führende europäische Full-Service-Rechtsanwaltskanzlei mit starker Präsenz in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit 16 Büros in 15 Ländern vereint Schönherr Internationalität mit starker lokaler Marktkenntnis. Diese Kombination macht Schönherr zu einem verlässlichen Partner für globale und regionale Mandanten, die maßgeschneiderte, grenzüberschreitende Lösungen suchen – auf dem höchsten internationalen Standard, mit Marktwissen, Legal Technology und Innovation.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung und Vertragserstellung;
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle;
- Identifikation und Auswahl hochqualifizierter Talente für juristische und Business-Service-Positionen;
- Durchführung von Interviews sowie professionelle Beratung von Partner:innen, Führungskräften und Fachbereichen;
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Personalberatungen, Kandidat:innen und relevanten Talent-Netzwerken;
- Verantwortung über die Budgetplanung und laufendes Cost Tracking;
- Repräsentation der Kanzlei auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen in enger Abstimmung mit Employer Branding;
- Beobachtung aktueller Markt- und Recruiting-Trends;
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Systemen und HR-Projekten.
Sie zeichnet aus:
- Abgeschlossene Wirtschaftsausbildung mit Schwerpunkt HR-Management, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung;
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting sowie einschlägige Erfahrung im Employer Branding, idealerweise in einer Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder einem professionellen Dienstleistungsumfeld;
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Potenziale treffsicher einzuschätzen;
- Professionelles, souveränes und serviceorientiertes Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen, Partner:innen und Führungskräften;
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen;
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- und Recruiting-Systemen;
- Technologie-Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung KI-basierter Recruiting- und HR Prozesse;
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir Ihnen:
- flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten/Homeoffice;
- hervorragende persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten;
- eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit und eine offene, internationale Atmosphäre;
- ein Office im Zentrum von Wien mit toller öffentlicher Anbindung inkl. Erstattung der Wiener Linien Jahreskarte;
- eine:n Buddy und Welcome Days um anzukommen;
- ein hauseigenes Fitnesscenter;
- Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten;
- krisensicheres Arbeitsumfeld;
- ein Monatsbruttogehalt von mindestens EUR 4.000,- (Basis Vollzeit, all-in) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Weiterführende Informationen zu Schönherr finden Sie auf unserer Website www.schoenherr.eu.
Senior Recruiter (m|f|x) in Wien Arbeitgeber: Schoenherr Attorneys at Law
Schönherr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bietet, sondern auch eine offene und internationale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit einem zentral gelegenen Büro in Wien, einem hauseigenen Fitnesscenter und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Schönherr die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und sorgt für ein krisensicheres Arbeitsumfeld, das Spaß und Teamgeist großschreibt.
Kontaktdaten:
Schoenherr Attorneys at Law Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m|f|x) in Wien erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schoenherr Attorneys at Law als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m|f|x) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schoenherr Attorneys at Law relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schoenherr Attorneys at Law-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schoenherr Attorneys at Law vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schoenherr Attorneys at Law, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
