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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Training, administrativen Aufgaben und spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Schönherr ist eine führende Rechtsanwaltskanzlei in Zentral- und Osteuropa mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ein Fitnesscenter und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer offenen, internationalen Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement haben und gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein monatliches Bruttogehalt von mindestens EUR 2.400,- und freuen uns auf deine Bewerbung!
Als eine der führenden Rechtsanwaltskanzleien mit 15 Büros in Zentral- und Osteuropa beraten wir Mandant:innen in allen wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten. Qualität, Flexibilität, Innovation und praxisorientierte Lösungen bei komplexen Aufträgen im Wirtschaftsbereich sind das Kernstück der Schönherr Philosophie. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unseren Erfolg in Zentral- und Osteuropa mit. Wir suchen ab sofort auf Teilzeitbasis (ab 20h/Woche) eine:n (Junior) HR Generalist:in (mfx).
Das erwartet Sie:
- Unterstützung bei sämtlichen Aufgaben in unserem Bereich Training & Development;
- Durchführung allgemeiner administrativer Aufgaben innerhalb der diversen HR Prozesse (Schriftverkehr, Telefonmanagement, Terminkoordination, Ablage etc.);
- Stammdatenbankpflege und -wartung;
- Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten;
- Erstellung von HR-relevanten Unterlagen.
Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossene/laufende Ausbildung (Studium) mit Spezialisierung im Bereich Personalmanagement/HR;
- Idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Umfeld;
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Technikaffinität;
- Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und out-of-the-box thinking;
- Absolute Genauigkeit, verantwortungsbewusstes Handeln, sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Gespür für Diskretion im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen.
Das bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten/ Homeoffice;
- Flache Hierarchien und Spaß bei der Arbeit - wir tauschen uns gerne und regelmäßig aus;
- Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit und eine offene, internationale Atmosphäre;
- Ein Office im Zentrum von Wien mit toller öffentlicher Anbindung;
- Eine:n Buddy und Welcome Days um anzukommen;
- Ein hauseigenes Fitnesscenter;
- Hervorragende persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten;
- Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten;
- Krisensicheres Arbeitsumfeld;
- Ein Monatsbruttogehalt von mindestens EUR 2.400,- (Basis Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und bewerben Sie sich online über unser Bewerbungssystem (CV und Motivationsschreiben). Für Rückfragen stehen wir Ihnen unter +43 1 5343 750729 gerne zur Verfügung. Weiterführende Informationen zu Schönherr finden Sie auf unserer Website www.schoenherr.eu.
(Junior) HR Generalist:in (mfx) (m/w/d) Arbeitgeber: Schönherr Rechtsanwälte GmbH
Kontaktperson:
Schönherr Rechtsanwälte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Generalist:in (mfx) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Mitarbeitern von Schönherr und versuche, ein Gespräch zu initiieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalmanagement auseinander, insbesondere in der Rechtsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Training & Development oder Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über Schönherr und deren Philosophie. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Werte des Unternehmens teilst und motiviert bist, Teil des Teams zu werden, hinterlässt du einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Generalist:in (mfx) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schönherr Rechtsanwaltskanzlei. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des (Junior) HR Generalisten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Position wichtig sind. Achte darauf, deine Ausbildung im Bereich Personalmanagement und eventuelle Praktika oder Berufserfahrungen klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Schönherr Philosophie passen. Betone deine Flexibilität, Teamfähigkeit und deine Begeisterung für HR-Themen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schönherr Rechtsanwälte GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen Fokus auf Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Technikaffinität
Die Stelle erfordert sehr gute MS Office-Kenntnisse und Technikaffinität. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit verschiedenen Software-Tools zu erläutern und wie du diese in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Hebe deine sozialen Kompetenzen hervor
In der HR-Rolle sind soziale Kompetenzen entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du ein Gespür für Diskretion und Empathie hast.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen hervorragende persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, ist es eine gute Idee, während des Interviews nach diesen zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Rolle.
