Zukünftige HR-Leiter/in mit GL-Interesse

Zukünftige HR-Leiter/in mit GL-Interesse

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehme die HR-Leitung und arbeite an spannenden Projekten im Transportwesen.
  • Unternehmen: Schöni Transport AG – ein innovatives Unternehmen in der Transportbranche.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und forme die HR-Strategie aktiv mit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation.
  • Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Bereitschaft zur Einarbeitung in IT-Systeme.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Schöni Transport AG in Rothrist sucht eine designierte HR-Leitung, die sich in die HR-Belange und Branchen spezifika des Transports einarbeitet.

Sie übernehmen erste Teilbereiche vom jetzigen Leiter, arbeiten sich in die IT-Systeme ein und legen den Fokus auf Digitalisierung im HR.

Nach einer Phase der Einarbeitung übernehmen Sie die HR-Leitung und werden Mitglied der Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalplanung, -entwicklung, Lohnmodelle, sowie die Führung des HR-Teams und #J-18808-Ljbffr

Zukünftige HR-Leiter/in mit GL-Interesse Arbeitgeber: Schöni Transport AG

Die Schöni Transport AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als Familienunternehmen in Rothrist legen wir großen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der die Ideen und Meinungen unserer Mitarbeitenden geschätzt werden. Zudem profitieren Sie von einer stabilen Unternehmensstruktur und der Chance, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategien mitzuwirken.

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Kontaktdaten:

Schöni Transport AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Zukünftige HR-Leiter/in mit GL-Interesse mit Bravour zu bestehen

Personalplanung
Personalentwicklung
Lohnmodelle
Führungskompetenz
Digitalisierung im HR
Kenntnisse in IT-Systemen
Teamführung