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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Personaladministration und unterstütze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Etabliertes Treuhandunternehmen mit moderner Infrastruktur und digitaler Arbeitsweise.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit attraktiven Anstellungsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Einleitung
40 Jahre Erfahrung machen die AG zu einem absoluten Experten im Bereich der Personalberatung und Personalvermittlung. Wir sind spezialisiert auf die Bereiche Treuhand/ Wirtschaftsprüfung/Steuern sowie Finanz- und Rechnungswesen und freuen uns, Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt aktiv zu unterstützen.
Unsere Mandantin ist ein etabliertes und modern aufgestelltes Treuhandunternehmen mit Sitz im Kanton Zug. Das Unternehmen betreut eine vielseitige Kundschaft aus KMU sowie Privatpersonen und steht für hohe Fachkompetenz, digitale Prozesse und eine persönliche Beratungskultur.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Auftrag unserer Mandantin eine zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit für die Personaladministration im Teilzeitpensum (30-50%). In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen HR-Abwicklung und tragen aktiv zu einem reibungslosen Ablauf der administrativen Prozesse bei.
Art der Arbeit
- Selbstständige Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen
- Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personaldossiers
- Unterstützung in der Lohnadministration (inkl. Mithilfe bei Monats- und Jahresabschlüssen)
- Kontakt mit Sozialversicherungen, Behörden und externen Stellen
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Anforderungsprofil
- Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise im Treuhand- oder HR-Umfeld
- Weiterbildung im Personalwesen wäre von Vorteil
- Berufserfahrung in der Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
- Selbstständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Das bietet unser Kunde Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
- Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Kundenkontakt
- Moderne Infrastruktur und digitale Arbeitsprozesse
- Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Sachbearbeiter/in Personaladministration 30-50% / Fest Arbeitgeber: Schöpfer AG
Kontaktperson:
Schöpfer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter/in Personaladministration 30-50% / Fest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Stellenangeboten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen nächsten Karriereschritt zu machen. Wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter/in Personaladministration 30-50% / Fest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Sachbearbeiter/in Personaladministration interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schöpfer AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Treuhandunternehmen und seine Dienstleistungen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Kunden. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Arbeitsverträge erstellt oder mit Sozialversicherungen kommuniziert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit verschiedenen Stellen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit Kunden betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.