Director, Learning & Development, EMEA in Niedergebra

Scholar Rock liefert durchbruchartige Ansätze zur Behandlung von spinaler Muskelatrophie (SMA) und anderen seltenen neuromuskulären Erkrankungen, bei denen Muskelatrophie ein kritisches unerfülltes Bedürfnis darstellt. Als globaler Marktführer in der Myostatin-Biologie, einem Bereich, der sich auf Proteine konzentriert, die die Muskelmasse regulieren, ist das biopharmazeutische Unternehmen nach der visuellen Ähnlichkeit eines Scholar Rocks mit Proteinstrukturen benannt. Unser Engagement, grundlegend unterschiedliche Behandlungsansätze zu entwickeln, wird durch die breite Anwendung einer proprietären Plattform unterstützt, die neuartige monoklonale Antikörper entwickelt hat, um Wachstumsfaktoren mit außergewöhnlicher Selektivität zu modulieren. Scholar Rock arbeitet jeden Tag daran, neue Möglichkeiten für Patienten durch sein hochinnovatives Anti-Myostatin-Programm zu schaffen, einschließlich Chancen in weiteren seltenen neuromuskulären Erkrankungen.

Zusammenfassung der Position

Wir suchen einen strategischen und ergebnisorientierten Director, Learning & Development – EMEA, der die Entwicklung und Umsetzung von Lerninitiativen in den EMEA-Märkten leitet. Diese Rolle konzentriert sich darauf, die organisatorischen Fähigkeiten in drei Schlüsselbereichen zu stärken: Klinisches Wissen, Geschäftswissen sowie Führungs- und Soft Skills, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen verfügen, um die Unternehmensleistung voranzutreiben. Der Director wird eng mit der regionalen Führung und globalen funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um eine konsistente globale Lernstrategie zu liefern und gleichzeitig die lokalen Marktbedürfnisse zu berücksichtigen.

Position Verantwortlichkeiten

• Klinisches Wissen & Wissenschaftliche Exzellenz
  • Entwicklung von Lernprogrammen, die sich auf Krankheitszustände, Wirkmechanismen, klinische Evidenz und therapeutische Landschaften konzentrieren.
  • Verbesserung des klinischen Storytellings im Einklang mit den genehmigten Produktinformationen (SmPC) und geltenden Verhaltenskodizes.
  • Partnerschaft und Koordination mit Commercial, Medical Affairs, Marketing und anderen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass wissenschaftliches Wissen und Lernstandards erfüllt werden.
  • L&D steuert das Design, die Durchführung und die Messung von Schulungsprogrammen und arbeitet mit funktionalen Leitern an der Anwendung im Feld zusammen.
  • Einrichtung von klinischen Kompetenzbewertungen und Zertifizierungsprogrammen, die gemeinsam mit Medical Affairs und dem Informationsbeauftragten / Scientific Service definiert werden, um die Bereitschaft und Kompetenz sicherzustellen und die nationalen Anforderungen für die Qualifikation von medizinischen Vertriebsmitarbeitern zu erfüllen, wo dies zutrifft.
• Geschäftswissen & Kommerzielle Exzellenz
  • Aufbau von Fähigkeiten im Marktverständnis, strategischem Denken, Geschäftsplanung und kommerzieller Umsetzung.
  • Entwicklung von Lerninitiativen, die das Engagement von Kunden, das Account Management und das Wettbewerbsverständnis stärken.
  • Partnerschaft mit regionalen Führungskräften zur Identifizierung von Fähigkeitslücken und zur Ausrichtung der Lernprioritäten an den Unternehmenszielen.
  • Unterstützung von Produkteinführungen, kommerzieller Bereitschaft und kontinuierlicher Leistungsverbesserung.
• Führungskräfteentwicklung & Soft Skills
  • Gestaltung von Programmen, die sich auf emotionale Intelligenz, Kommunikation, effektives Fragen, aktives Zuhören und Einflussfähigkeiten konzentrieren.
  • Stärkung der Führungskompetenzen in Coaching, Feedback, Verantwortung und Teamentwicklung.
  • Förderung von Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
  • Integration der Verhaltensentwicklung in klinische und kommerzielle Lerninitiativen.
• Globale Ausrichtung & Lernwirksamkeit
  • Übersetzung der globalen L&D-Strategie in eine regionale Lernroadmap, die mit den europäischen Geschäftsprioritäten übereinstimmt.
  • Sicherstellung der Konsistenz in Lernzielen, Inhalten, Kompetenzstandards und der Durchführung über Märkte hinweg.
  • Anpassung von Lernerfahrungen an lokale Marktanforderungen bei gleichzeitiger Wahrung der globalen Ausrichtung.
  • Implementierung von Lernbewertungen, Zertifizierungen und Leistungsmaßnahmen zur Demonstration der Auswirkungen.
  • Im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien Nutzung von Künstlicher Intelligenz und digitalen Lernplattformen sowie innovativen Methoden zur Verbesserung der Lernwirksamkeit.
  • Sicherstellung, dass die Nutzung von KI und digitalen Tools zur Inhaltserstellung die erforderlichen medizinischen, rechtlichen und Compliance-Überprüfungsstandards, Datenschutz und Rückverfolgbarkeit einhält.
• Medizinische, rechtliche & Compliance-Governance
  • In Europa operiert das Lernen innerhalb eines stark regulierten Rahmens. Der Director wird ein strukturiertes Governance- und Betriebsmodell mit Medical Affairs und dem Informationsbeauftragten / Scientific Service auf der einen Seite und Legal & Compliance auf der anderen Seite etablieren und betreiben.
  • Dieses Modell stellt sicher, dass alle wissenschaftlichen und medizinischen Schulungsinhalte genau, ausgewogen und über die entsprechenden Kanäle genehmigt sind und dass alle Lerninhalte, insbesondere für kundenorientierte Rollen, die geltenden gesetzlichen, regulatorischen und branchenspezifischen Anforderungen erfüllen.
  • Aufbau und Pflege eines formalen Betriebsmodells mit Medical Affairs, dem Informationsbeauftragten / Scientific Service und Legal & Compliance, das Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte (z.B. RACI) definiert, wie Schulungsinhalte entwickelt, überprüft, genehmigt, bereitgestellt und aktualisiert werden.
  • Gemeinsame Entwicklung von wissenschaftlichen und medizinischen Lehrplänen mit Medical Affairs als wissenschaftlichem Inhaltsverantwortlichen, wobei L&D für das instructional design, die Durchführung, die Bewertung und die Lernwirksamkeit verantwortlich ist.
  • Sicherstellung, dass alle Schulungsmaterialien den geltenden medizinischen, rechtlichen und regulatorischen Überprüfungs- und Genehmigungsprozess durchlaufen, bevor sie verwendet werden, mit Versionskontrolle, Ablauf- und Rückzugsmanagement.
  • Partnerschaft mit Legal & Compliance zur Gestaltung und Durchführung von verpflichtenden Schulungen zu Branchenkodizes (EFPIA und nationale Verhaltenskodizes), HCP/HCO-Interaktionen, werblichen und nicht werblichen Aktivitäten, Anti-Korruption und Datenschutz.
  • Pflege vollständiger, auditbereiter Schulungsunterlagen und Zertifikate zur Unterstützung interner Audits, regulatorischer Inspektionen und Anfragen zu Verhaltenskodizes.
  • Vereinbarung von länderspezifischen Anpassungen (falls vorhanden) mit lokalen Medizin-, Informationsbeauftragten und Legal & Compliance-Leitern, um sicherzustellen, dass nationale Anforderungen erfüllt werden, während globale Standards gewahrt bleiben.

Anforderungen an den Kandidaten

• Abschluss in Lebenswissenschaften, Wirtschaft, Bildung oder einem verwandten Bereich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
• 8-10+ Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen Industrie, einschließlich Learning & Development, kommerzieller Schulung oder Fähigkeitsentwicklung.
• Erfahrung in der Schulung von feldbasierten Teams, sowohl kommerziell als auch medizinisch, ist unerlässlich.
• Starkes klinisches und kommerzielles Wissen, vorzugsweise im Bereich Spezialpharmazeutika oder seltener Krankheiten.
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien in europäischen Märkten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen und über globale, regionale und lokale Teams hinweg zusammenzuarbeiten.
• Starke Führungs-, Moderations-, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Erfahrung mit Lerntechnologien, Kompetenzrahmen und Zertifizierungsprogrammen.
• Solides Verständnis des europäischen pharmazeutischen Regulierungs- und Compliance-Umfelds, einschließlich des EFPIA-Codes, nationaler Verhaltenskodizes und der Rolle des Informationsbeauftragten / Scientific Service.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit innerhalb medizinischer, rechtlicher und regulatorischer Überprüfungs- und Genehmigungsprozesse für Schulungsmaterialien.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau effektiver Betriebsmodelle mit Medical Affairs und Legal & Compliance.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen bevorzugt.
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 50%.

Erfolgsmessung

• Verbesserte klinische Kenntnisse, Geschäftswissen und Verhaltenskompetenzen.
• Konsistente Umsetzung globaler Lernstandards in europäischen Märkten.
• Nachgewiesene Mitarbeiterbereitschaft durch Bewertungen und Zertifizierungen.
• Audit- und inspectionsbereite Schulungsdokumentation.
• Starke Ausrichtung zwischen Lerninitiativen und regionalen Geschäftsprioritäten.
• Klare, vereinbarte Governance mit Medical Affairs, dem Informationsbeauftragten / Scientific Service und Legal & Compliance.
• Messbare Verbesserungen in individuellen Fähigkeiten und der organisatorischen Leistung.

Scholar Rock ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.