Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Personalfragen und gestalte den Recruitingprozess aktiv mit.
- Unternehmen: Schollglas, ein internationales Unternehmen in der Flachglasbranche mit 1.400 Mitarbeitern.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten, Mitarbeiter-Rabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Schollglas Unternehmensgruppe ist ein mittelständisches, international ausgerichtetes Unternehmen in der Flachglasbranche mit insgesamt circa 1.400 Mitarbeitern im In- und Ausland. Wir verbinden das Fachwissen der Entwicklung und Produktion, der Veredelung und Gestaltung sowie der Montage von Flachglas. Die Schollglas Dienstleistungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH ist zentraler Dienstleister der Gruppe für die Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling, Personal, IT, Marketing, Qualität, Technik, Umweltmanagement und Einkauf. Um die gute Wettbewerbsposition auszubauen, suchen wir für die SCHOLLGLAS Zentrale schnellstmöglich Verstärkung.
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen für einen definierten Verantwortungsbereich
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Zeitwirtschaft für den Verantwortungsbereich
- Bearbeitung der HR-administrativen Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.)
- Vorbereitung aller notwendigen Maßnahmen bei arbeitsrechtlichen Verfehlungen bis hin zur Kündigung
- Aktive Mitarbeit und/oder eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen
- Weiterentwicklung des Recruitingprozesses
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Mitwirkung einer strukturierten Nachfolge- und Entwicklungsplanung
- Nach intensiver Einarbeitung besteht die Option den Leiter Personal bei dessen Abwesenheit zu vertreten.
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung und Weiterbildung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder Personalbetriebswirtschaft
- Erste Erfahrung beim Führen von kleinen Teams
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wäre von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Durchführung von HR-Projekten ist von Vorteil
- Hoher Service- und Dienstleistungsgedanke
- Hohe Ausprägung der persönlichen Agilität; verbunden mit einer Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Mehrjährige Erfahrung mit der Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen
- Selbständige, strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägter Teamgedanke
Wir bieten Ihnen
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Umfeld
- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit der Möglichkeit etwas bewirken zu können
- mobiles Arbeiten an einem Tag in der Woche
- Mitarbeiter-Rabatte
- Bezuschusstes Mittagessen
- betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrrad-Leasing
Schollglas D+E GmbH
Personalabteilung
Schollstraße 4
30890 Barsinghausen
Tel. +49 5105 777-140
Tel. +49 5105 7770
Personalreferent (m/w/d) für die Zentrale in Barsinghausen Arbeitgeber: Schollglas GmbH
Als Berufskraftfahrer (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in der Transportbranche. Unsere moderne Flotte und die zentrale Lage ermöglichen Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit spannenden Herausforderungen im Nah- und Fernverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) für die Zentrale in Barsinghausen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schollglas GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schollglas GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) für die Zentrale in Barsinghausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schollglas GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schollglas GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schollglas GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
