Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue ein Dezernat im Arbeitsrecht auf und übernehme Mandanten.
- Unternehmen: Schollmeyer & Steidl GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Rechtsberatung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Gespräche und individuelle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise im Arbeitsrecht und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die deutsche Wirtschaft hat zu kämpfen, das ist schwer, aber eröffnet auch spannende Chancen für Juristen/innen.
„Partner*in“ ohne substanziell Geschäft zu transportieren - das ist hier möglich und gewollt, da man Mandanten übernimmt. Wenn Sie über die arbeitsrechtliche Beratungserfahrung verfügen und gleichzeitig ein Dezernat leiten und ausbauen können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Bei MDP sollen Sie den Bereich an der Schnittstelle zu anderen Fachbereichen verantworten. Auch wenn kein portables Geschäft (vielmehr Know-how und hohe Qualität) benötigt wird, so muss man nachweisen, dass man auch die unternehmerischen Aspekte des Anwaltsberufs leisten kann (Akquise, Mandantenbindung etc.).
Wir freuen uns vertraulich im persönlichen Gespräch mehr zur Passung für Sie abzugleichen. Guter Rat ist persönlich - und Diskretion selbstverständlich. Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Ihr CV erreicht uns am besten per E-Mail.
(bis) Partner*in Arbeitsrecht 4+ Arbeitgeber: Schollmeyer & Steidl GmbH
Schollmeyer & Steidl GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Juristen/innen, die sich im Bereich Arbeitsrecht weiterentwickeln möchten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Mandantenbetreuung und der Möglichkeit, ein eigenes Dezernat zu leiten, fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das Innovation und Qualität schätzt.
Kontaktdaten:
Schollmeyer & Steidl GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (bis) Partner*in Arbeitsrecht 4+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Kanzlei, indem du dich über aktuelle Fälle und Entwicklungen informierst. Wenn du bei uns über die Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Frag nach Praktika oder Hospitationen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wir unterstützen dich gerne dabei, die besten Möglichkeiten zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (bis) Partner*in Arbeitsrecht 4+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anschreiben mit Herz:Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du dich für die Position interessierst und was du mitbringst. Sei authentisch und lass uns spüren, dass du wirklich Teil von Schollmeyer & Steidl werden möchtest.
Beweise deine Expertise:Da wir nach jemandem suchen, der Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schollmeyer & Steidl GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Schollmeyer & Steidl GmbH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mandantenbindung zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Fälle aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich arbeitsrechtliche Beratung geleistet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrung und Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Akquise stellen
Da Akquise und Mandantenbindung wichtig sind, bereite Fragen vor, die dein Interesse an diesen Themen zeigen. Frage nach den Strategien, die das Unternehmen verfolgt, um neue Mandanten zu gewinnen.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung und dem Ausbau von Dezernaten zu sprechen. Betone, wie du unternehmerische Aspekte in deine Arbeit integriert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
