Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten und Ausbauen eines Dezernats im Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Schollmeyer & Steidl GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Rechtsberatung.
- Vorteile: Spannende Karrierechancen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Gespräche und individuelle Betreuung sind garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die deutsche Wirtschaft hat zu kämpfen, das ist schwer, aber eröffnet auch spannende Chancen für Juristen/innen.
„Partner*in“ ohne substanziell Geschäft zu transportieren - das ist hier möglich und gewollt, da man Mandanten übernimmt. Wenn Sie über die arbeitsrechtliche Beratungserfahrung verfügen und gleichzeitig ein Dezernat leiten und ausbauen können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Bei MDP sollen Sie den Bereich an der Schnittstelle zu anderen Fachbereichen verantworten. Auch wenn kein portables Geschäft (vielmehr Know-how und hohe Qualität) benötigt wird, so muss man nachweisen, dass man auch die unternehmerischen Aspekte des Anwaltsberufs leisten kann (Akquise, Mandantenbindung etc.).
Wir freuen uns vertraulich im persönlichen Gespräch mehr zur Passung für Sie abzugleichen. Guter Rat ist persönlich - und Diskretion selbstverständlich. Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Ihr CV erreicht uns am besten per E-Mail.
(bis) Partner*in Arbeitsrecht 4+ Arbeitgeber: Schollmeyer & Steidl GmbH
Schollmeyer & Steidl GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Juristen/innen, die ihre Karriere im Arbeitsrecht vorantreiben möchten. Mit einem Fokus auf individuelle Mandantenbetreuung und der Möglichkeit, ein eigenes Dezernat zu leiten, fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das Innovation und Qualität schätzt.
Kontaktdaten:
Schollmeyer & Steidl GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (bis) Partner*in Arbeitsrecht 4+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kanzlei und ihre Mandanten. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die unternehmerischen Aspekte verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Kanzleien direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (bis) Partner*in Arbeitsrecht 4+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anschreiben mit Herz:In deinem Anschreiben hast du die Chance, uns von dir zu überzeugen. Erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen im Arbeitsrecht dich zu einem starken Partner machen.
Beweise deine unternehmerischen Fähigkeiten:Da wir Wert auf Akquise und Mandantenbindung legen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele nennen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Zeig uns, dass du nicht nur juristisch fit bist, sondern auch unternehmerisch denkst!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schollmeyer & Steidl GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Schollmeyer & Steidl GmbH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mandantenbeziehungen zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Fälle aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich arbeitsrechtliche Beratung geleistet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrung und Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Da die Position auch Akquise und Mandantenbindung umfasst, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du neue Mandanten gewinnen und bestehende Beziehungen pflegen würdest. Das zeigt dein Verständnis für die unternehmerischen Aspekte des Anwaltsberufs.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
