Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu arbeitsrechtlichen Themen und koordiniere mitbestimmungspflichtige Themen.
- Unternehmen: Sicherer Arbeitgeber in der deutschen Wirtschaft mit spannenden Chancen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Persönliche Entwicklung und Diskretion sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite an wichtigen HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die deutsche Wirtschaft hat zu kämpfen, das ist schwer, aber eröffnet auch spannende Chancen für Juristen/innen. Dieser wirtschaftlich sehr sichere Arbeitgeber sucht für seine Personalabteilung eine*n Referent*in Arbeitsrecht und Mitbestimmungsthemen.
Sie beraten zu allen aufkommenden arbeitsrechtlichen Themen genauso wie bei Strukturveränderungen und HR-Prozessen. Sie koordinieren in dieser Funktion auch mitbestimmungspflichtige Themen und verhandeln die Ausgestaltung von Kollektiv- und Betriebsvereinbarungen. Auch das Thema Vergütungsmodelle und die Schulung der Führungskräfte gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
Lassen Sie uns gerne weitere Details besprechen. Guter Rat ist persönlich - und Diskretion selbstverständlich. Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Ihr CV erreicht uns am besten per E-Mail.
Legal Counsel (w/m/d) Arbeitsrecht 3+ Arbeitgeber: Schollmeyer & Steidl GmbH
Schollmeyer & Steidl GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einer stabilen wirtschaftlichen Umgebung spannende Möglichkeiten für Juristen bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Vergütungsmodellen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Schollmeyer & Steidl GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Legal Counsel (w/m/d) Arbeitsrecht 3+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Juristen und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir deine Kontakte erweitern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Arbeitsrecht durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Themen und Herausforderungen im Unternehmen und bringe diese in das Gespräch ein. So zeigst du, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Legal Counsel (w/m/d) Arbeitsrecht 3+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anschreiben mit Herz:Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du dich für die Position als Legal Counsel interessierst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Arbeitsrecht und wie du diese bei uns einbringen möchtest.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schollmeyer & Steidl GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur von Schollmeyer & Steidl GmbH und deren Personalabteilung. Verstehe, wie arbeitsrechtliche Themen in das Unternehmen integriert sind und welche Herausforderungen aktuell bestehen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Fälle aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich arbeitsrechtliche Probleme gelöst hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du die neuesten Trends und Herausforderungen kennst, die die Branche betreffen. Das wird dir helfen, als kompetent und engagiert wahrgenommen zu werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Schollmeyer & Steidl beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
