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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner im Arbeitsrecht und arbeite mit einem deutschlandweiten Team.
- Arbeitgeber: Renommierte Kanzlei mit einem dynamischen, kollegialen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, dein Geschäft weiterzuentwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem Startup-ähnlichen Umfeld mit viel Freiraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Dynamische Persönlichkeit und eigenes Geschäft ab TEUR 350 erforderlich.
- Andere Informationen: Diskretion garantiert, wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Der Herbst bringt die etwas anderen Suchen, die besonderePerspektive auf einer besonderen Plattform. Wir unterstützen Sie,den richtigen nächsten Schritt zu setzen. In einer renommierten überregionalen Kanzlei sucht man zur Stärkung des Frankfurter Standortes Verstärkung im Arbeitsrecht. Sie können erste*r Ansprechpartner*in am Standort sein und mit dem deutschlandweiten Team zusammenarbeiten— soweit Sie durch eine dynamische Persönlichkeit und eigenes Geschäft (ab TEUR 350) überzeugen. Arbeiten Sie in einem kollegialen, und unabhängigen Umfeld mit „Startup Charakter“, in dem Sie ihr Geschäft weiterentwickeln können. Wir berichten gernemehr. (8-5075/Steidl) Guter Rat ist persönlich -und Diskretion selbstverständlich. Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Ihr CV erreicht uns am besten per E-Mail. #J-18808-Ljbffr
Partner*in Arbeitsrecht 6+ Arbeitgeber: Schollmeyer & Steidl GmbH
Kontaktperson:
Schollmeyer & Steidl GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner*in Arbeitsrecht 6+
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Gespräch – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Mandat. Informiere dich über die Kanzlei und ihre aktuellen Fälle. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Kanzlei im Blick hast, zögere nicht, dich direkt zu bewerben, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Oft suchen Unternehmen genau nach jemandem wie dir, ohne es zu wissen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Plattform, um dich zu bewerben! Wir helfen dir, den richtigen nächsten Schritt zu setzen. Deine Bewerbung wird so schneller gesehen und du erhöhst deine Chancen, die richtige Position zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner*in Arbeitsrecht 6+
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht hervor und erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Position verstehst!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen leicht verständlich zu machen. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schollmeyer & Steidl GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Kanzlei und ihre Werte
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Schwerpunkte im Arbeitsrecht an und ĂĽberlege, wie deine Erfahrungen und Werte zu ihrer Philosophie passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Kanzlei identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Fälle oder Projekte aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Expertise und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Kanzlei und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Herausforderungen im Arbeitsrecht sind immer gut.
✨Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit
In einem dynamischen Umfeld wie diesem ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch gut ins Team passt. Ein bisschen Humor kann auch helfen, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
