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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickle Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bewegen die Industrie: Seit der Gründung 1956 als Familienunternehmen hat sich die SCHOLPP Gruppe mit Unternehmergeist, Mut zu Innovationen und hoher technischer Expertise zum Spezialisten für technische Industriedienstleistungen und einem der marktführenden Unternehmen für weltweite Verlagerungen von Maschinen und Produktionsanlagen entwickelt. Heute steht der Name SCHOLPP für Qualität, Zuverlässigkeit und Spezial-Knowhow. Unsere über 500 Mitarbeiter weltweit halten internationale Industrieunternehmen aller Branchen beweglich und begleiten Verlagerungs- und Montageprojekte von der Planung über Transport und Montage bis zur Inbetriebnahme.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie für unser weiteres Wachstum in Dietzenbach als Leiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. In unserer internen Lohn- und Gehaltsabteilung sind Sie als engagierte Persönlichkeit für die korrekte Lohnabrechnung unserer Mitarbeiter verantwortlich. Als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeiter sind Sie die interne Schnittstelle zu allen Fragen der Entgeltabrechnung.
Ihr neues Aufgabenfeld:
- Verantwortung für die korrekte und fristgerechte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fachliche und disziplinarische Führung des L&G-Teams und dessen stetige Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung der Lohn- und Gehaltsprozesse
- Aktualisierung von Stamm- und Bewegungsdaten unserer Mitarbeiter und Kommunikation mit externen Partnern (Krankenkassen, Behörden, etc.)
- Abrechnung der Reisekosten einschließlich der Prüfung nach inhaltlichen, firmenspezifischen und steuerrechtlichen Vorschriften
- Begleitung interner Revisionen sowie Lohnsteuer- und Betriebsprüfungen
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Personalschreiben
Ihre Qualifikation:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Steuerrecht
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- hohes Verantwortungsbewusstsein für den Aufgabenbereich und zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Was Sie erwarten können:
- einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell stabilen Unternehmen
- die systematische und individuelle Einarbeitung in die vielfältigen Aufgaben in unserer Abteilung Lohn & Gehalt
- Individuelle fachspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie suchen nach einem dynamischen Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Noch Fragen? Unser Geschäftsführer Lars Gerlach beantwortet gern alle offenen Punkte.
SCHOLPP GmbH, Herr Lars Gerlach, Geschäftsführer, Waldstraße 57, Dietzenbach
Leiter innerbetrieblicher Transport (m/w/d) Arbeitgeber: Scholpp GmbH
Kontaktperson:
Scholpp GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter innerbetrieblicher Transport (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Stellen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du dich für unser Unternehmen interessierst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter innerbetrieblicher Transport (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scholpp GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die SCHOLPP Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität, Zuverlässigkeit und technischem Know-how verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Leiter innerbetrieblicher Transport umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Führungsqualitäten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das L&G-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Zuverlässigkeit, Diskretion und dein Verantwortungsbewusstsein. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem bisherigen Berufsleben unter Beweis gestellt hast.