Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere Personal für spannende Montage-Projekte weltweit.
- Unternehmen: SCHOLPP Gruppe, ein innovatives Familienunternehmen mit über 700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, moderne Arbeitsmittel und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Jobperspektive in einem wachsenden Unternehmen mit viel Raum für Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Industrie mit.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Organisationstalent und MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir bewegen die Industrie: Seit der Gründung 1956 als Familienunternehmen hat sich die SCHOLPP Gruppe mit Unternehmergeist, Mut zu Innovationen und hoher technischer Expertise zum Spezialisten für technische Industriedienstleistungen und einem der marktführenden Unternehmen für weltweite Verlagerungen von Maschinen und Produktionsanlagen entwickelt. Heute steht der Name SCHOLPP für Qualität, Zuverlässigkeit und Schwerlast-Knowhow. Unsere über 700 Mitarbeiter weltweit halten internationale Industrieunternehmen aller Branchen beweglich und begleiten Verlagerungs- und Montageprojekte von der Planung über Transport und Montage bis zur Inbetriebnahme.
Bei Planung unserer Verlagerungs- und Montagebaustellen stehen beste fachliche Eignung, Sicherheit und reibungslose Abläufe im Fokus der dispositiven Arbeit. Als Disponent (m/w/d) kennen Sie unsere gewerbliche Mitarbeiter und deren Qualifikationen und Einsatzmöglichkeiten im Detail und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Besetzung der weltweiten Montageeinsätze. Dafür arbeiten Sie eng mit weiteren Abteilungen sowie externen Dienstleistern zusammen. Werden Sie Teil eines sympathischen Teams und tragen Sie aktiv zur effizienten Baustellenbesetzung bei, indem Sie unser Team in der SCHOLPP GmbH am Standort Dietzenbach unterstützen.
Ihre Aufgaben:
- Personalplanung und -disposition für nationale und internationale Montage-Projekte in Zusammenarbeit mit dem Team der Nationalen Einsatzplanung
- Pflege und regelmäßige Aktualisierung der Dokumentation zu Qualifikationen und fachlicher Eignung
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern zur Sicherstellung der Fachqualifikation und Weiterqualifizierung
- Mitwirkung bei der Koordination der Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der SCHOLPP Akademie
- Aktive Mitarbeit bei Prozessverbesserungen und Fachprojekten im Bereich Einsatzplanung und Disposition
- Enge Abstimmung der Personalplanung mit den Projektverantwortlichen
Was Sie erwarten können:
- ein motiviertes und zuverlässiges Team in einem technisch anspruchsvollen Unternehmensumfeld
- die systematische und individuelle Einarbeitung in die vielfältigen Aufgaben in der Disposition und im Personalmanagement
- eine langfristige und sichere Jobperspektive in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
- eine leistungsgerechte Vergütung
- moderne Arbeits- und Kommunikationsmittel
- individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Ihre Qualifikation:
- eine abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, gern als Quereinsteiger aus einem gewerblichen Beruf
- idealerweise besitzen Sie erste Berufserfahrung in der Personaldisposition bzw. Mitarbeiterführung
- Sie nutzen sicher die gängigen MS Office-Anwendungen
- Organisationstalent mit der Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in neue und komplexe Themen sowie strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten
Noch Fragen? Unsere Prokurist Claus Hahn beantwortet gern alle offenen Punkte unter 06074 929-116. Wir bieten Ihnen eine übertarifliche Bezahlung in Anlehnung an den zwischen dem Landesverband des Sächsischen Verkehrsgewerbes (LSV) e.V. und Verdi geschlossenen Tarifvertrag inklusive Sonderzahlungen. Die Einstufung erfolgt nach den geltenden Tarifrechtlinien entsprechend Ihrer Qualifikation. Sie sind bereit für dieses spannende Aufgabenfeld? Dann bewerben Sie sich direkt über das Online-Formular oder per E-Mail an bewerbung(at)scholpp.de.
Technischer Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: SCHOLPP
Die SCHOLPP Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen bietet, sondern auch eine systematische Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. In Dietzenbach erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Perspektive, innerhalb von drei Jahren die Leitung des Controllings zu übernehmen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHOLPP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHOLPP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHOLPP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHOLPP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHOLPP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
