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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische Entwicklung und Performance unserer Luxus-Hotels.
- Arbeitgeber: Privat geführte Hotelgruppe mit Fokus auf gehobene Hospitality-Konzepte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Luxus-Hotellerie und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung in der Luxus-Hotellerie und strategische Managementkompetenz.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Eine kleine, privat geführte Hotelgruppe in Deutschland mit mehreren individuellen Häusern der sehr gehobenen Ferien-, Resort- und Tagungshotellerie befindet sich aktuell in einer Phase intensiver strategischer Weiterentwicklung und Expansion. Die Gruppe steht für anspruchsvolle Hospitality-Konzepte im Luxussegment und verbindet Resortcharakter, hochwertige Ferienhotellerie sowie anspruchsvolle Tagungs- und Veranstaltungsformate.
Vor dem Hintergrund umfangreicher Investitionen und einer klaren strategischen Weiterentwicklung und Transformation der bestehenden Betriebe wird eine neue zentrale Führungsrolle geschaffen. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem Eigentümer mit außergewöhnlicher Entwicklungsdynamik die weitere Positionierung und Entwicklung der Gruppe maßgeblich gestaltet und vorantreibt.
Anstellungsart: Vollzeit
- Sie übernehmen die übergeordnete Verantwortung für die wirtschaftliche Performance und strategische Weiterentwicklung der Hotelbetriebe innerhalb der Gruppe.
- Sie berichten direkt an den Eigentümer und agieren als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe.
- Sie überführen strategische Initiativen und Entwicklungsimpulse in klare Organisationsstrukturen, Projekte und operative Maßnahmen.
- Sie steuern und begleiten umfangreiche Investitions- und Entwicklungsprojekte.
- Sie entwickeln die Marktpositionierung im Segment der gehobenen Ferien-, Resort- und Tagungshotellerie konsequent weiter.
- Sie führen und entwickeln die bestehenden Führungsmannschaften und schaffen leistungsfähige Organisationsstrukturen.
- Sie stellen nachhaltige wirtschaftliche Performance sowie professionelle Betriebsprozesse sicher.
- Sie repräsentieren die Häuser gegenüber Gästen, Geschäftspartnern und relevanten Marktpartnern.
Sie verfügen über:
- mehrjährige Führungserfahrung in der privaten Luxus- oder Ultra-Luxus-Hotellerie im deutschsprachigen Raum.
- nachweisbare Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung oder Transformation anspruchsvoller Hotelbetriebe.
- ausgeprägte strategische Managementkompetenz mit hoher operativer Umsetzungskraft.
- unternehmerisches Denken, ergebnisorientiertes Handeln und eine sehr hohe analytische Kompetenz.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisations- und Entwicklungsprozesse.
- hohe persönliche Präsenz, natürliche Autorität und ausgeprägte Führungskompetenz.
- die Fähigkeit, strategische Ideen und Impulse schnell zu erfassen, zu strukturieren und in belastbare operative Strukturen zu überführen.
- ein sehr gutes Verständnis des deutschen Hotelmarktes sowie seiner wirtschaftlichen und strukturellen Besonderheiten.
- die Bereitschaft, Ihren Lebensmittelpunkt für diese Aufgabe in die Region der Hotels zu verlegen und dauerhaft mit hoher persönlicher Präsenz vor Ort zu wirken.
Executive Managing Director Hospitality (m/w/d) Arbeitgeber: Scholz Interim
Kontaktperson:
Scholz Interim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Managing Director Hospitality (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Führungskräften. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über deine Erfolge und wie du diese in einem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine strategischen Fähigkeiten und Führungskompetenzen unter Beweis stellen. So bist du bestens vorbereitet, wenn es darauf ankommt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Managing Director Hospitality (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind entscheidend. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Luxus- und Ultra-Luxus-Hotellerie hervor, um uns zu überzeugen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scholz Interim vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten der Hotelgruppe vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur strategischen Weiterentwicklung passen. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Initiativen umgesetzt oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Analytische Kompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Du könntest Fragen zu Marktanalysen oder zur Performance-Optimierung erwarten. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen auf dieser Basis zu treffen.
✨Präsenz und Autorität ausstrahlen
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten. Deine persönliche Präsenz ist entscheidend, besonders in einer Führungsposition. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu kommunizieren, um deine natürliche Autorität zu unterstreichen.