HR Manager (m/w/d) – Recruiting & HR-Aufbau

HR von Grund auf mitgestalten – mit Rückhalt, Entwicklung und klarer Verantwortung. 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab.

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Haus der gehobenen Privathotellerie mit mehreren Betriebseinheiten und klarer unternehmerischer Führung. Qualität, Beständigkeit und eine gewachsene Unternehmenskultur prägen das Haus ebenso wie kurze Entscheidungswege und die direkte Nähe zur Geschäftsführung. Mit rund 200 Mitarbeitenden ist HR ein zentraler Erfolgsfaktor. Eine hohe Mitarbeiterbindung und langjährige Teamzugehörigkeiten sind gelebte Praxis. Der Personalbereich wird aktuell gezielt weiterentwickelt und professionalisiert – mit dem Anspruch, Strukturen zu schaffen, die nachhaltig wirken. Diese Position entsteht genau in diesem Kontext: als gestaltende HR‑Rolle mit echtem Mandat und direkter Anbindung an die Geschäftsführung.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Aufbau und die Professionalisierung des HR-Bereichs mit Schwerpunkt Recruiting und Strukturentwicklung übernehmen.
• Den gesamten Recruitingprozess steuern – von Bedarfsklärung über Auswahl bis zur Entscheidungsvorbereitung – und effiziente, verbindliche, kandidatenorientierte Prozesse entwickeln.
• Klar strukturierte HR‑Strukturen Standards und Abläufe aufbauen und Transparenz, Verlässlichkeit sowie Nachvollziehbarkeit sichern.
• Führungskräfte im Tagesgeschäft der Personalarbeit begleiten, Orientierung geben, Impulse setzen und die konsequente Umsetzung von HR-Themen gewährleisten.
• Mit HR‑Kennzahlen arbeiten, Handlungsbedarfe ableiten und Führungskräfte bei einer strukturierten, lösungsorientierten Steuerung personeller Themen unterstützen.
• Ein professionelles On- und Offboarding sicherstellen und bestehende Prozesse gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und fundierte Vorbereitung von personalrelevanten Themen und Entscheidungen.

Das bringen Sie mit

• Solide praktische Erfahrung im Personalwesen und die Übernahme einer ganzheitlich verantworteten HR‑Rolle.
• Strukturiertes, eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten mit Überblick, auch bei unvollständig definierten Prozessen.
• Klarheit und Standfestigkeit, um Themen sachlich zu vertreten und Entscheidungen vorzubereiten – auch im Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten.
• Gute Zahlenaffinität und Verständnis für HR‑Kennzahlen als Hilfsmittel zur Struktursteuerung.
• Verbindliche, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und Bereitschaft zur Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft und ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen aufzubauen und fachlich wie persönlich zu wachsen.

Freuen Sie sich auf

• Eine HR‑Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, einen Personalbereich ganzheitlich zu mitverantworten und weiterzuentwickeln.
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen und klaren Zuständigkeiten.
• Ein professionelles Umfeld mit hoher Mitarbeiterbindung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Eine strukturierte und intensive Einarbeitung, die Sie fachlich und persönlich sicher in Ihrer Rolle ankommen lässt.
• Engen fachlichen Austausch und verlässlichen Rückhalt bei der Weiterentwicklung Ihrer Aufgaben – als Unterstützung, nicht als Vorgabe.
• Die Möglichkeit, Verantwortung schrittweise auszubauen und sich innerhalb der Rolle weiterzuentwickeln.
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten, zukunftsorientierten Unternehmen der gehobenen Privathotellerie.