Leitung Boutique-Hotel (m/w/d)

Leitung Boutique-Hotel (m/w/d)

Mayen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leiten Sie ein charmantes Boutique-Hotel und gestalten Sie unvergessliche Gästeerlebnisse.
  • Arbeitgeber: Teil einer starken Hotel- und Gastronomiegruppe mit familiärem Teamgeist.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, Essenszulagen und ein hochwertiges Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Führen Sie Ihr eigenes Haus und entwickeln Sie es kreativ weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie, idealerweise in leitender Position.
  • Andere Informationen: Professionelle Einarbeitung und viel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Führen Sie "IHR" Haus innerhalb einer soliden Unternehmensgruppe. Stunden pro Woche: unbefristet, frühester Beginn ab sofort.

In einem charmanten Haus mit kleiner, feiner Teamstruktur übernehmen Sie die operative Leitung und sorgen dafür, dass täglicher Ablauf und Veranstaltungen gleichermaßen reibungslos und stilvoll umgesetzt werden. Als Teil einer feinsinnigen Boutique-Hotel- und Gastronomiegruppe übernehmen Sie die Verantwortung für ein kleines, charaktervolles Haus – mit eigenem Restaurant, stilvoll gestalteten Zimmern und Möglichkeiten für besondere Veranstaltungen. Vor Ort haben Sie viel Gestaltungsspielraum und prägen als Gastgeber:in den täglichen Ablauf. Gleichzeitig profitieren Sie vom Rückhalt einer starken Unternehmensfamilie mit klaren Strukturen, professionellen Standards und inspirierendem Austausch.

Ihre Rolle im Detail:

  • Sie übernehmen die operative Leitung und prägen das Haus wie Ihr eigenes.
  • Sie sind Gastgeber:in mit Herz und schaffen für unsere Gäste ein herzliches, professionelles Erlebnis.
  • Sie planen, organisieren und begleiten Veranstaltungen – von der Anfrage bis zur Umsetzung.
  • Sie führen und motivieren ein kleines Team, das Sie fachlich anleiten, im Alltag unterstützen und weiterentwickeln.
  • Sie arbeiten eng mit der Küche zusammen und sorgen für ein perfektes Zusammenspiel von Service und Kulinarik.
  • Sie verantworten die Budget- und Kostenkontrolle und behalten wirtschaftliche Kennzahlen im Blick.
  • Sie packen selbst mit an und sichern so reibungslose Abläufe.
  • Sie bringen eigene Ideen ein, um Angebot und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das bringen Sie mit:

  • Sie sind Gastgeber:in aus vollem Herzen und begegnen Gästen mit natürlicher Herzlichkeit und Professionalität.
  • Sie haben Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie, idealerweise in leitender oder stellvertretender Position.
  • Sie lieben es, operativ mit anzupacken, und verbinden dies mit organisatorischem Überblick.
  • Sie verstehen Führung als gemeinsames Miteinander: Sie packen selbst mit an, leben Teamgeist vor und schaffen ein familiäres „Unser Haus“-Gefühl.
  • Sie denken unternehmerisch, übernehmen Verantwortung und gestalten Abläufe aktiv mit.
  • Sie suchen eine langfristige Aufgabe, in der Sie Ihr eigenes Haus prägen und weiterentwickeln können.
  • Sie bringen Flexibilität, Belastbarkeit und ein gutes Gespür für die Wünsche anspruchsvoller Gäste mit.

Freuen Sie sich auf:

  • Die Chance, Ihr eigenes kleines, feines Haus innerhalb einer starken Hotel- und Gastronomiegruppe zu führen.
  • Ein familiäres, wertschätzendes Team, das gemeinsam Verantwortung trägt und das „Unser Haus“-Gefühl lebt.
  • Rückhalt durch die Strukturen, Standards und den Austausch einer etablierten Unternehmensfamilie.
  • Ein hochwertiges Arbeitsumfeld mit stilvollem Design, modernster Ausstattung und besonderem Ambiente.
  • Vielseitigkeit im Alltag: von herzlicher Gästebetreuung bis zur Organisation besonderer Veranstaltungen.
  • Eine professionelle Einarbeitung und verlässliche Prozesse, die Sicherheit im Hintergrund schaffen.
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte innerhalb der Gruppe sowie Essenszulagen vor Ort.
  • Unterstützung durch moderne Systeme und kurze Entscheidungswege.

Leitung Boutique-Hotel (m/w/d) Arbeitgeber: Scholz & Scholz Recruitment U.G

Als Arbeitgeber in der Boutique-Hotel- und Gastronomiebranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein charmantes Haus mit einem kleinen, feinen Team zu leiten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und einem familiären 'Unser Haus'-Gefühl, während Sie gleichzeitig von den klaren Strukturen und dem Rückhalt einer starken Unternehmensgruppe profitieren. Freuen Sie sich auf ein hochwertiges Arbeitsumfeld, attraktive Mitarbeiterrabatte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer inspirierenden Atmosphäre.
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Kontaktperson:

Scholz & Scholz Recruitment U.G HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leitung Boutique-Hotel (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Leitung eines Boutique-Hotels bewirbst, zeige dein Interesse, indem du das Hotel besuchst und mit dem Team sprichst. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und deine Begeisterung zeigen.

Tipp Nummer 2

Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Gastronomie- und Hotelbranche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür schieben kann oder wertvolle Tipps hat.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung des Hotels einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Verantwortung übernehmen, sondern auch kreativ sein kannst!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Boutique-Hotel (m/w/d)

Führungskompetenz
Gastgeber:in mit Herz
Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie
Organisatorisches Geschick
Teamführung und -motivation
Budget- und Kostenkontrolle
Flexibilität
Belastbarkeit
Gespür für Gästewünsche
Veranstaltungsplanung und -organisation
Unternehmerisches Denken
Kreativität zur Prozessoptimierung
Kommunikationsfähigkeit
Zusammenarbeit mit der Küche

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Herz und Leidenschaft Gastgeber:in sind. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!

Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie oder Hotellerie. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veranstaltungen organisiert oder dein Team motiviert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!

Zeig deine Ideen!: Wir lieben frische Ideen! Teile uns mit, wie du das Boutique-Hotel weiterentwickeln würdest. Hast du Vorschläge für besondere Veranstaltungen oder neue Angebote? Lass uns wissen, wie du das Gästeerlebnis verbessern möchtest!

Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scholz & Scholz Recruitment U.G vorbereitest

Sei der Gastgeber, den sie suchen

Zeige während des Interviews deine herzliche und professionelle Art. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen als Gastgeber:in in der Gastronomie oder Hotellerie präsentieren kannst. Denke an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeit zeigen, ein herzliches und stilvolles Erlebnis für Gäste zu schaffen.

Teamgeist und Führungskompetenz demonstrieren

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt. Du könntest auch eine Situation schildern, in der du selbst mit angepackt hast, um den Teamgeist zu stärken und Abläufe zu optimieren.

Organisatorisches Talent unter Beweis stellen

Da die Rolle viel Planung und Organisation erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du Veranstaltungen erfolgreich geplant und umgesetzt hast. Erkläre, wie du dabei Budget- und Kostenkontrolle im Blick behältst und gleichzeitig kreative Ideen einbringst.

Flexibilität und Belastbarkeit hervorheben

In einem Boutique-Hotel kann es hektisch werden. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Flexibilität und Belastbarkeit zu beantworten. Teile Geschichten, in denen du unter Druck ruhig geblieben bist und Lösungen gefunden hast, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.

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Scholz & Scholz Recruitment U.G
Standort: Mayen
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