Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei aktiver Gastgeber und übernehme Verantwortung im operativen Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Ein persönliches 5-Sterne-Privathotel mit individueller Gastgeberkultur.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, enge Zusammenarbeit mit der Direktion und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Langfristige Position in einem stabilen, individuell geführten Haus.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines einzigartigen Teams und präge die Gästeerfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Front Office und Freude am Umgang mit Gästen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
In einem sehr persönlich geführten 5-Sterne-Privathotel übernehmen Sie früh Verantwortung und entwickeln sich an der Seite der Direktion Schritt für Schritt in diese Rolle hinein. 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort.
Ein sehr individuelles Haus im norddeutschen Raum zwischen Hamburg und Bremen, das für eine außergewöhnlich individuelle Gastgeberkultur steht. Das Haus verfügt über rund 40 Zimmer und lebt von seiner Nähe zum Gast, einem hohen Anteil an Stammgästen sowie einer Atmosphäre, in der Persönlichkeit und Präsenz im Mittelpunkt stehen. Neben klassischen Individual- und Wochenendgästen prägen auch Businessreisende sowie Veranstaltungen das Haus. Die Gästestruktur ist vielseitig und international. Das Umfeld ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, hoher operativer Präsenz und einem Anspruch an Qualität, der konsequent gelebt wird.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind präsent im Haus und aktiver Gastgeber für Ihre Gäste – mit einem besonderen Gespür für individuelle Bedürfnisse und Situationen.
- Sie übernehmen früh Verantwortung als Manager on Duty und stellen einen reibungslosen Ablauf im gesamten operativen Tagesgeschäft sicher.
- Sie bringen Ihre Erfahrung aus dem Front Office aktiv ein und entwickeln Prozesse, Abläufe und Strukturen weiter.
- Sie treiben die Weiterentwicklung der Systeme aktiv voran, insbesondere im Bereich PMS sowie entlang der gesamten Guest Journey (Pre-, Inhouse- und Post-Stay).
- Sie arbeiten eng mit der Direktion zusammen und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung in der operativen Steuerung des Hauses.
- Sie sind Ansprechpartner für das Team und unterstützen bei der Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden im operativen Bereich.
- Sie behalten Qualität, Servicelevel und Gästebindung jederzeit im Blick und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Front Office der gehobenen Hotellerie und fühlen sich in der operativen Gastgeberrolle zuhause.
- Sie sind eine präsente, herzliche Persönlichkeit mit echter Freude am Umgang mit Gästen und einem ausgeprägten Serviceverständnis.
- Sie denken lösungsorientiert, handeln eigenverantwortlich und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie bringen eine Affinität zu Systemen und digitalen Prozessen mit und haben Interesse daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln.
- Sie haben den klaren Wunsch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und perspektivisch Verantwortung in Richtung stellvertretende Direktion zu übernehmen.
- Sie schätzen ein individuell geführtes Haus und möchten sich langfristig in einem persönlichen Umfeld einbringen.
Freuen Sie sich auf:
- Eine verantwortungsvolle Rolle in einem sehr persönlich geführten 5-Sterne-Privathotel mit klarer Handschrift.
- Enge Zusammenarbeit mit der Direktion und kurze Entscheidungswege.
- Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – mit klarer Perspektive in Richtung stellvertretende Direktion.
- Ein Umfeld, in dem echte Gastgeberkultur gelebt wird und Sie aktiv auf der Fläche wirken können.
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Systemen.
- Eine langfristig angelegte Position in einem stabilen, individuell geführten Haus.
Ihr Ansprechpartner: Herr Michael Scholz, Geschäftsführer, Scholz & Scholz Recruitment UG, Römerstraße 62, 1680 Stade, +49 4141 - 4263112, m.scholz@scholz-interim.de
Stellvertretende Direktion (m/w/d) Arbeitgeber: Scholz & Scholz Recruitment U.G
Als Arbeitgeber in einem persönlich geführten 5-Sterne-Privathotel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich in einem individuellen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere enge Zusammenarbeit mit der Direktion und die kurzen Entscheidungswege fördern eine aktive Gastgeberkultur, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Genießen Sie einen Arbeitsplatz, der nicht nur Stabilität, sondern auch viel Gestaltungsspielraum für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung bietet.
Kontaktdaten:
Scholz & Scholz Recruitment U.G Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende Direktion (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei präsent und aktiv!
Wenn du dich für die Position der stellvertretenden Direktion bewirbst, zeige, dass du ein aktiver Gastgeber bist. Besuche das Hotel, sprich mit dem Team und den Gästen – so kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen – und wir wissen, wie wichtig Beziehungen in der Hotellerie sind.
✨Zeige deine Leidenschaft!
In einem persönlichen Umfeld wie diesem Hotel ist es wichtig, deine Leidenschaft für die Hotellerie zu zeigen. Teile deine Erfahrungen und erzähle, wie du die Gästebindung und den Service verbessern würdest – das kommt gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Direktion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich mit unserer Gastgeberkultur identifizieren können.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Front Office und wie du diese in die Rolle der stellvertretenden Direktion einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Gestalte dein Anschreiben individuell:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Hotelkultur an. Zeige, dass du dich mit unserem Haus und unseren Werten auseinandergesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scholz & Scholz Recruitment U.G vorbereitet
✨Sei du selbst!
In einem persönlichen Umfeld wie einem 5-Sterne-Privathotel ist Authentizität entscheidend. Zeige deine herzliche Persönlichkeit und dein echtes Interesse an den Gästen. Das wird nicht nur die Interviewer beeindrucken, sondern auch zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Front Office und wie du mit verschiedenen Gästetypen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und deinen Serviceansatz verdeutlichen. So kannst du deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Serviceverständnis unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Systeme und Prozesse
Da das Hotel Wert auf digitale Prozesse legt, solltest du dich mit gängigen PMS-Systemen vertraut machen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen zu teilen. Das zeigt dein Engagement und deine Affinität zu digitalen Lösungen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du langfristig denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
