Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle innovative Technologien.
- Unternehmen: SCHOTT, ein Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusivität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-IT und Digitalisierungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Als Head of HR Digitalization (m/w/d) treiben Sie die digitale Transformation des HR‑Bereichs bei SCHOTT maßgeblich voran. Sie gestalten die zukünftige HR‑Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der HR‑Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Steuerung der globalen HR‑Digitalisierungsstrategie
- Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung
- Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR‑ und KI‑Technologien sowie Umsetzung relevanter KI‑Use Cases entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung der globalen HR‑Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent‑Systeme
- Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur
- Aufbau von HR‑Analytics‑Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance
- Leitung bereichsübergreifender Digital‑HR‑Projekte und Change‑Initiativen
- Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR‑Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung
- Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen
- Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und SAP-SuccessFactors
- Starke Lösungsorientierung mit hohen analytischen Fähigkeiten und Datenanalysekompetenz, die pragmatische Lösungen für komplexe Probleme finden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten. Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.
*Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.
Head of HR Digitalization (m/w/d)* Arbeitgeber: Schott AG
SCHOTT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Head of HR Digitalization (m/w/d) die Möglichkeit bietet, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem aktiven Gesundheitsmanagement schaffen wir eine inklusive Unternehmenskultur, in der Diversität geschätzt wird und jeder die Chance hat, sich zu entfalten. Profitieren Sie von einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre, die Innovation und Zusammenarbeit fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Digitalization (m/w/d)* erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Digitalisierung. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und KI. Wenn du im Gespräch glänzen möchtest, lass uns gemeinsam ein paar spannende Themen durchgehen, die du ansprechen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Digitalization (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Head of HR Digitalization zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreiben kannst.
Daten sind dein Freund!:Da wir großen Wert auf Datenanalyse legen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schott AG vorbereitet
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über aktuelle Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich, um im Interview zu zeigen, dass du die digitale Transformation aktiv vorantreiben kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessautomatisierung und Datenanalyse demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Lösungen für komplexe Probleme gefunden hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da die Rolle auch das Führen von Teams in kulturübergreifenden Projekten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du unterschiedliche Perspektiven integriert und ein gemeinsames Ziel erreicht hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei SCHOTT zu erfahren. Stelle Fragen zur Förderung von Diversität und Inklusivität, um zu zeigen, dass dir diese Werte wichtig sind und du gut ins Team passen würdest.
