Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle innovative Technologien.
- Unternehmen: SCHOTT, ein Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur und Fokus auf Diversität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge für deine Bedürfnisse.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-IT und Digitalisierungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Als Head of HR Digitalization (m/w/d) treiben Sie die digitale Transformation des HR‑Bereichs bei SCHOTT maßgeblich voran. Sie gestalten die zukünftige HR‑Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der HR‑Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Steuerung der globalen HR‑Digitalisierungsstrategie
- Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung
- Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR‑ und KI‑Technologien sowie Umsetzung relevanter KI‑Use Cases entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung der globalen HR‑Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent‑Systeme
- Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur
- Aufbau von HR‑Analytics‑Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance
- Leitung bereichsübergreifender Digital‑HR‑Projekte und Change‑Initiativen
- Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR‑Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung
- Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen
- Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und SAP-SuccessFactors
- Starke Lösungsorientierung mit hohen analytischen Fähigkeiten und Datenanalysekompetenz, die pragmatische Lösungen für komplexe Probleme finden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten. Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.
*Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.
Head of Digital HR & Technology Strategy (m/w/d)* Arbeitgeber: SCHOTT
SCHOTT AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation eines führenden Technologiekonzerns mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Betriebspensionsplan und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können. Bei uns erwarten Sie spannende Projekte und ein motiviertes Team in Mainz, das gemeinsam an zukunftsfähigen Lösungen arbeitet.
