Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle innovative Technologien.
- Unternehmen: SCHOTT, ein Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und erlebe spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit KI und Datenanalyse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-IT und Digitalisierungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Als Head of HR Digitalization (m/w/d) treiben Sie die digitale Transformation des HR‑Bereichs bei SCHOTT maßgeblich voran. Sie gestalten die zukünftige HR‑Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der HR‑Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Steuerung der globalen HR‑Digitalisierungsstrategie
- Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung
- Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR‑ und KI‑Technologien sowie Umsetzung relevanter KI‑Use Cases entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung der globalen HR‑Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent‑Systeme
- Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur
- Aufbau von HR‑Analytics‑Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance
- Leitung bereichsübergreifender Digital‑HR‑Projekte und Change‑Initiativen
- Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR‑Organisation
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung
- Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen
- Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und SAP-SuccessFactors
- Starke Lösungsorientierung mit hohen analytischen Fähigkeiten und Datenanalysekompetenz, die pragmatische Lösungen für komplexe Probleme finden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Ihr Benefit
So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten. Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.
Ihr persönlicher Kontakt
Es erwarten Sie sowohl interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen, als auch ein motiviertes und nettes Team. Wollen Sie mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling.
Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.
Head of HR Digitalization (m/w/d)* Arbeitgeber: SCHOTT
SCHOTT AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation eines führenden Technologiekonzerns mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Betriebspensionsplan und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können. Bei uns erwarten Sie spannende Projekte und ein motiviertes Team in Mainz, das gemeinsam an zukunftsfähigen Lösungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Digitalization (m/w/d)* erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei SCHOTT bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Digitalisierung. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und KI. Wenn du im Vorstellungsgespräch glänzen willst, lass uns gemeinsam relevante Themen und Fragen durchgehen, die du ansprechen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Digitalization (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHOTT vorbereitet
✨Verstehe die digitale HR-Landschaft
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in KI und Datenanalyse, um im Interview zu zeigen, dass du die digitale Transformation aktiv vorantreiben kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Zeige, wie du Prozessautomatisierung und Datenanalyse erfolgreich umgesetzt hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Das macht deine Erfahrungen greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Führen von Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der interkulturellen Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Menschen motivierst und Veränderungen in der Organisation vorantreibst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei SCHOTT zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Unternehmen leiten, und wie es Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmensziele.
