Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle innovative HR-Technologien.
- Unternehmen: SCHOTT AG, ein Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit KI und Datenanalyse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-IT und Digitalisierungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Als Head of HR Digitalization (m/w/d) treiben Sie die digitale Transformation des HR‑Bereichs bei SCHOTT maßgeblich voran. Sie gestalten die zukünftige HR‑Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der HR‑Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Steuerung der globalen HR‑Digitalisierungsstrategie
- Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung
- Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR‑ und KI‑Technologien sowie Umsetzung relevanter KI‑Use Cases entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung der globalen HR‑Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent‑Systeme
- Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur
- Aufbau von HR‑Analytics‑Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusive der Sicherstellung von Data Governance
- Leitung bereichsübergreifender Digital‑HR‑Projekte und Change‑Initiativen
- Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR‑Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung
- Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen
- Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und SAP-SuccessFactors
- Starke Lösungsorientierung mit hohen analytischen Fähigkeiten und Datenanalysekompetenz, die pragmatische Lösungen für komplexe Probleme finden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Ihr Benefit:
So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten. Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.
Ihr persönlicher Kontakt:
Es erwarten Sie sowohl interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen, als auch ein motiviertes und nettes Team. Wollen Sie mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling.
Head of HR Digitalization (m/w/d)* Arbeitgeber: SCHOTT
SCHOTT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Head of HR Digitalization (m/w/d) die Möglichkeit bietet, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität fördert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Beiträge leisten können. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Zusatzleistungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Digitalization (m/w/d)* erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHOTT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHOTT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Digitalization (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHOTT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHOTT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHOTT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
