Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle innovative Technologien.
- Unternehmen: SCHOTT, ein Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und erlebe spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit KI und Datenanalyse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-IT und Digitalisierungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über uns
Als Head of HR Digitalization (m/w/d)* treiben Sie die digitale Transformation des HR‑Bereichs bei SCHOTT maßgeblich voran. Sie gestalten die zukünftige HR‑Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der HR‑Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Steuerung der globalen HR‑Digitalisierungsstrategie
- Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung
- Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR‑ und KI‑Technologien sowie Umsetzung relevanter KI‑Use Cases entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung der globalen HR‑Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent‑Systeme
- Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur
- Aufbau von HR‑Analytics‑Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance
- Leitung bereichsübergreifender Digital‑HR‑Projekte und Change‑Initiativen
- Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR‑Organisation
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung
- Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen
- Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und SAP-SuccessFactors
- Starke Lösungsorientierung mit hohen analytischen Fähigkeiten und Datenanalysekompetenz, die pragmatische Lösungen für komplexe Probleme finden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Ihr Benefit
So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten. Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.
Ihr persönlicher Kontakt
Es erwarten Sie sowohl interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen, als auch ein motiviertes und nettes Team. Wollen Sie mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling
*Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.
Head of HR Digitalization (m/w/d)* - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: SCHOTT
SCHOTT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Head of HR Digitalization (m/w/d) die Möglichkeit bietet, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität fördert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Beiträge leisten können. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Zusatzleistungen, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Digitalization (m/w/d)* - ['Vollzeit'] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends in der HR-Technologie und KI recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Innovator bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Digitalisierung unter Beweis stellen. Storytelling kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Digitalization (m/w/d)* - ['Vollzeit'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHOTT vorbereitet
✨Verstehe die digitale HR-Landschaft
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über aktuelle Technologien und KI-Anwendungen, die im HR-Bereich eingesetzt werden. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der HR-Digitalisierung und im Projektmanagement belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da Datenanalyse eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview betonen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Methoden oder Tools zu nennen, die du verwendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von SCHOTT, indem du Fragen stellst, die auf Diversität, Inklusivität und Teamarbeit abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit und dem Arbeitsumfeld.
