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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in Personal- und Arbeitsrechtsthemen.
- Arbeitgeber: SCHOTTEL, ein globaler Marktführer im Bereich Schiffspropulsion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen an Bord bei Rheinkilometer 578,5. Die SCHOTTEL-Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Spay/Rhein beschäftigt rund 2000 Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, darunter die SCHOTTEL GmbH mit rund 850 Mitarbeitenden. Diese zählt zu den globalen Marktführern im Bereich der Schiffspropulsion und begeistert seit über 100 Jahren durch Präzision, Akribie und Leidenschaft. Sie entwickelt und produziert an den Standorten Dörth und Wismar, der Vertrieb erfolgt über 14 internationale Niederlassungen. Für unser eigenes, herzliches Team der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - wahlweise an unserem Standort in Spay oder Wismar.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Absolventen, Praktikanten und Leiharbeitnehmern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse
- Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate
- Talentmanagement und Förderung individueller Karrierewege, inklusive Potenzialanalysen und Entwicklungsplanung
Profil
- Abgeschlossene 3‑jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit langjähriger Berufserfahrung und spezieller Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Hochschulstudium)
- Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen
- Kommunikationsstark, empathisch und sicher im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Motivation, Themen gemeinsam im Team voranzubringen und moderne HR‑Impulse einzubringen
- Zielorientiert, engagiert und begeistert von zukunftsorientierten HR‑ und PE‑Ansätzen
Wir bieten
- Arbeitskultur: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit
- Attraktives Gehaltspaket: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5‑Tages‑Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich
- Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding‑Veranstaltungen, Probezeit‑Halbzeitgespräch
- Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z. B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job‑Bike
- Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen
- Sonstiges: Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: SCHOTTEL
Kontaktperson:
SCHOTTEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHOTTEL vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SCHOTTEL-Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Produkte und Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Fokus auf Personalentwicklung liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert oder Entwicklungsprozesse optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Senior Personalreferent ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst. Das wird dir helfen, im Gespräch überzeugend aufzutreten und Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Sei proaktiv und zeige, dass du bereit bist, Teil des Teams zu werden.