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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in Personal- und Arbeitsrechtsthemen.
- Arbeitgeber: Herzliches Team in einem innovativen Unternehmen mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und fördere individuelle Karrierewege.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie entwickelt und produziert an den Standorten Dörth und Wismar, der Vertrieb erfolgt über 14 internationale Niederlassungen. Für unser eigenes, herzliches Team der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - wahlweise an unserem Standort in Spay oder Wismar.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Absolventen, Praktikanten und Leiharbeitnehmern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse
- Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate
- Talentmanagement und Förderung individueller Karrierewege, inklusive Potenzialanalysen und Entwicklungsplanung
Profil
- Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit langjähriger Berufserfahrung und spezieller Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Hochschulstudium)
- Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen
- Kommunikationsstark, empathisch und sicher im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Motivation, Themen gemeinsam im Team voranzubringen und moderne HR‐Impulse einzubringen
- Zielorientiert, engagiert und begeistert von zukunftsorientierten HR‐ und PE‐Ansätzen
Wir bieten
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit
- Attraktives Gehaltspaket: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich
- Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch
- Langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike
- Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen
- Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run
Weitere Informationen Schub für Karrieren | schottel.Martina Hoffmann Senior Personalreferentin 02628 61 221 Jetzt bewerben
Senior Personalreferent:in Personalentwicklung Arbeitgeber: SCHOTTEL
Kontaktperson:
SCHOTTEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent:in Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Wir unterstützen dich dabei, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent:in Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHOTTEL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu deren Kultur passt und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Personalentwicklung oder zu den Herausforderungen im Team sind immer gut.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung und moderne HR-Ansätze durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Menschen und Organisationen weiterbringst und wie du innovative Ideen einbringen möchtest.