Einrichtungsleitung als Leistungsmanager (m/w/d)

Einrichtungsleitung als Leistungsmanager (m/w/d)

Gießen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
S

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Planung und Steuerung eines inklusiven Leistungsbereichs.
  • Unternehmen: Modernes Sozialunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Familienfreundlichkeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Gesellschaft und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
  • Qualifikationen: Pädagogischer Abschluss und mehrjährige Erfahrung im relevanten Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Die Welt ein bisschen inklusiver machen! Wir suchen ab sofort: Einrichtungsleitung als Leistungsmanager (m/w/d) in 35394 Gießen – auf Basis einer Vollzeitstelle. Unsere zentrale Aufgabe ist es, die selbstbestimmte Teilhabe der begleiteten Menschen in einer inklusiven Gesellschaft zu ermöglichen. Hierbei richten wir unser Tun an den Wünschen und Bedürfnissen unserer Klient*innen aus – getreu unserem Leitbild „Mensch im Mittelpunkt“. Flache Hierarchien, eine offene Kommunikationskultur und Freiräume in der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets laden die Mitarbeiter*innen ein, sich tagtäglich aktiv mit ihren Ideen und Vorschlägen einzubringen.

Als modernes dienstleistungsorientiertes Sozialunternehmen gestalten wir an vielen Standorten in Hessen dezentrale Angebote zum Wohnen, Arbeiten und Leben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihrer geschlechtlichen Identität und sexuellen Orientierung, Alter, Behinderung, Weltanschauung und Religion.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

Ihre Hauptaufgabe ist die ganzheitliche Planung und Steuerung des zu verantwortenden Leistungsbereichs. Dies umfasst die Sicherung und Entwicklung von flexiblen Teilhabemöglichkeiten sowie von Formen der Leistungserbringung innerhalb des Fachbereichs – vernetzt im inklusiven Sozialraum. Sie verantworten die Personalentwicklung vom Einstellungsprozess bis hin zum unternehmensinternen Qualifizierungsprozess und steuern die Personaleinsatzplanung (Qualität und Quantität). Sie haben Qualität und Wirtschaftlichkeit des zu verantwortenden Leistungsbereichs im Blick sowie die Umsetzung unternehmensinterner QM-Prozesse und behördlicher Auflagen. Das ist uns sehr wichtig.

Unserem Anspruch an eine umfängliche person(en)zentrierte Arbeit werden wir durch flexible und innovative Maßnahmen gerecht. Sie haben daher im besten Fall selbst Spaß daran, bekannte Wege zu verlassen und sich auf Neues einzulassen – auch gegen Widerstände. Spontanität und Beharrlichkeit zählen dabei ebenso zu Ihren Eigenschaften wie Empathie und Wertschätzung für andere Menschen. Die Fachlichkeit unserer Mitarbeiter*innen ist unser kostbarstes Gut, von daher unterstützen und fördern wir Fort- und Weiterbildung in vielerlei Hinsicht.

Ihr Profil

Sie bringen einen pädagogischen Fachhoch- oder Hochschulabschluss mit. Zudem haben Sie schon mehrere Jahre in diesem Fach- oder einem fachähnlichen Bereich gearbeitet. Ihre fachliche Kompetenz geht einher mit einer ausgeprägten Fähigkeit, ziel- und prozessorientiert sowie eigenverantwortlich zu handeln. Sie verstehen es zu führen, sind gut organisiert und planen Ihre Arbeit unter Berücksichtigung der zur Verfügung stehenden Ressourcen selbstständig. Für die Ausübung dieser Tätigkeit ist ein Führerschein Klasse B unerlässlich.

Wir bieten Ihnen

Sie übernehmen eine sinnstiftende Aufgabe in einem flexibel agierenden Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig. Dies wird bei der Einsatzplanung bestmöglich berücksichtigt. Wir freuen uns über engagierte Mitarbeiter*innen und fördern ihre persönliche Fort- und Weiterbildung. Eine attraktive Vergütung nach unserem Haustarif, der sich an den TVÖD anlehnt – einschließlich Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge. Zudem schließen wir für Sie eine private Zusatz-Krankenversicherung ab. Daraus erhalten Sie 300,- Euro pro Jahr für Ihre ganz persönliche Gesundheitsvorsorge. Alternativ bezuschussen wir Kita-Kosten in gleicher Höhe. Ein firmeninternes Fahrrad-Leasing-Programm, das Umwelt und Geldbeutel gleichermaßen schont.

So geht es weiter

Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihrer Ansprechpartnerin. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Kontakt

So geht es weiter: Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Einrichtungsleitung als Leistungsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Schottener Soziale Dienste gGmbH

Als Arbeitgeber in der Kinder- und Jugendhilfe in Gersfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen, dienstleistungsorientierten Sozialunternehmen zu arbeiten, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Unsere offene Kommunikationskultur, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen wie eine private Zusatz-Krankenversicherung und ein Fahrrad-Leasing-Programm anbieten. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe, die es Ihnen ermöglicht, aktiv zur Förderung junger Menschen beizutragen.

S

Kontaktdaten:

Schottener Soziale Dienste gGmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Einrichtungsleitung als Leistungsmanager (m/w/d) erhalten könntest

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich motiviert sind und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung als Leistungsmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Pädagogischer Fachhoch- oder Hochschulabschluss
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Qualitätsmanagement
Wirtschaftlichkeit
Empathie
Wertschätzung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und übersichtlicher Lebenslauf sowie ein individuelles Anschreiben machen einen guten Eindruck.

Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu berichten. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du mitbringst.

Bewirb dich direkt online!:Klicke auf den 'Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben'-Button auf unserer Website. So geht's am schnellsten und wir können deine Bewerbung direkt bearbeiten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schottener Soziale Dienste gGmbH vorbereitet

Verstehe die Mission

Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, die Welt inklusiver zu gestalten. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Teilhabe von Menschen beigetragen hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich Personal entwickelt oder innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu verdeutlichen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Leistungsbereich oder wie das Unternehmen die persönliche Weiterbildung fördert.

Sei authentisch

Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation für die Stelle. Die Organisation sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.