Oberbauleiter (m/w/d) - Bauen im Bestand / Sanierung - Schrobsdorff Bau AG
Oberbauleiter (m/w/d) - Bauen im Bestand / Sanierung - Schrobsdorff Bau AG

Oberbauleiter (m/w/d) - Bauen im Bestand / Sanierung - Schrobsdorff Bau AG

Vollzeit 100000 - 140000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende Sanierungsprojekte und forme den neuen Geschäftsbereich mit innovativen Ideen.
  • Arbeitgeber: Schrobsdorff Bau AG, ein etabliertes Unternehmen in Berlin seit 1989.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und arbeite an bedeutenden Projekten für kommende Generationen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen und mindestens 10 Jahre Erfahrung im Hochbau.
  • Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und die Möglichkeit, ein Team aufzubauen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.

Wir schaffen lebenswerte Räume für nachfolgende Generationen. Die Schrobsdorff Bau AG ist als mittelständisches Unternehmen seit 1989 erfolgreich im Großraum Berlin etabliert und realisiert einen Jahresumsatz von ca. 140 Mio. EUR. Unser Leistungsspektrum reicht von der klassischen Altbausanierung bis hin zum schlüsselfertigen Neubau. Dabei setzen wir auf neue, innovative Technologien. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Wünsche und Anforderungen unserer Bauherren qualitativ hochwertig und ressourcenschonend umzusetzen.

Wir erweitern unseren Bereich im Leistungsspektrum Bauen im Bestand / Sanierung von Großprojekten. Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die diesen Bereich fachlich, strukturell und personell mit aufbaut und langfristig prägt. Diese Position ist eine Schlüsselrolle mit Entwicklungsperspektive.

Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Termin:

Ihr Aufgabenbereich:

  • Aufbau des Geschäftsbereichs Sanierung
  • Strategischer Aufbau und Strukturierung des Bereichs „Bauen im Bestand“
  • Entwicklung von Prozessen, Standards und Organisationsstrukturen
  • Definition wirtschaftlicher Zielgrößen und Aufbau eines belastbaren Reportings
  • Enge Abstimmung mit Vorstand und technischer Leitung

Projektakquise & Marktentwicklung:

  • Unterstützung bei der Akquise von Sanierungs- und Bestandsprojekten
  • Technische Bewertung von Anfragen und Mitwirkung bei Angebotsstrategien
  • Mitwirkung bei Kalkulation, Risikoanalyse und Vergabeverhandlungen
  • Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Bauherren, Planern und Partnern

Projektverantwortung:

  • Gesamtverantwortung für komplexe Sanierungs- und Bestandsprojekte
  • Steuerung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen
  • Nachtrags- und Claim-Management
  • Sicherstellung vertragskonformer Bauausführung nach VOB
  • Leitung von Abnahmeprozessen und Gewährleistungsmanagement

Teamaufbau & Führung:

  • Aufbau und Entwicklung eines spezialisierten Projektteams
  • Auswahl und Entwicklung geeigneter Bau- und Projektleiter
  • Mentoring und Förderung von Nachwuchskräften
  • Aufbau einer leistungsfähigen Sanierungs-DNA im Unternehmen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Dipl.-Ing., Master)
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Projektleiter im schlüsselfertigen Hochbau
  • Nachweisbare Erfahrung im Bauen im Bestand / komplexer Sanierung
  • Erfahrung in Projektsteuerung und Nachtragsmanagement
  • Idealerweise Erfahrung in Angebots- oder Akquiseprozessen

Persönlich:

  • Unternehmerisches Denken und strategischer Blick
  • Freude am Aufbau neuer Strukturen
  • Entscheidungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
  • Hohe Eigeninitiative
  • Führungskompetenz und Teamorientierung

Was diese Position besonders macht:

  • Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs
  • Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und technischer Leitung
  • Möglichkeit, Strukturen, Standards und Team selbst zu prägen
  • Perspektivische Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin über den untenstehenden Button zu unserem Bewerbungsportal. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Timon Hilliger gerne zur Verfügung: Tel.: +49 30 89 666 140

Schrobsdorff Bau AG
Cicerostr. 37/38 | 10709 Berlin | Deutschland

Oberbauleiter (m/w/d) - Bauen im Bestand / Sanierung - Schrobsdorff Bau AG Arbeitgeber: Schrobsdorff Bau AG

Die Schrobsdorff Bau AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines neuen Geschäftsbereichs im Bauen im Bestand und der Sanierung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und nachhaltige Baupraktiken fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch Mentoring und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten ihre Karriere vorantreiben können.
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Kontaktperson:

Schrobsdorff Bau AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Oberbauleiter (m/w/d) - Bauen im Bestand / Sanierung - Schrobsdorff Bau AG

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.

Sei proaktiv bei der Projektakquise!

Wenn du dich für die Position als Oberbauleiter interessierst, zeig Initiative! Recherchiere aktuelle Sanierungsprojekte in Berlin und kontaktiere potenzielle Bauherren direkt. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit.

Präsentiere deine Erfolge!

Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte vor, die deine Erfahrungen im Bauen im Bestand und in der Sanierung hervorhebt. So kannst du im Gespräch direkt zeigen, was du drauf hast und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir freuen uns, wenn du dich über unser Bewerbungsportal bewirbst. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deiner Eignung zu überzeugen. Lass uns gemeinsam an der Zukunft des Bauens arbeiten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Oberbauleiter (m/w/d) - Bauen im Bestand / Sanierung - Schrobsdorff Bau AG

Bauingenieurwesen
Projektleitung
Sanierung
Kalkulation
Risikoanalyse
Nachtragsmanagement
Entscheidungsstärke
Führungskompetenz
Teamorientierung
Netzwerkaufbau
Prozessentwicklung
Qualitätsmanagement
Strategisches Denken
Eigeninitiative

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, dass du die richtige Person für die Position des Oberbauleiters bist.

Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind.

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unser Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung nicht im Spam landet!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schrobsdorff Bau AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Informiere dich über die Werte und Ziele der Schrobsdorff Bau AG. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Schaffung lebenswerter Räume beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Bauen im Bestand oder Sanierung. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Projektsteuerung und im Nachtragsmanagement zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.

Zeige dein unternehmerisches Denken

Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ideen zur Entwicklung des neuen Geschäftsbereichs zu präsentieren. Überlege dir, wie du Prozesse und Standards aufbauen würdest, und bringe diese Ideen im Gespräch ein.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wie du zur langfristigen Prägung des Bereichs beitragen kannst.

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