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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Personalverwaltung und Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Die Schrobsdorff Bau AG gestaltet seit 1989 lebenswerte Räume in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß an der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten ein kollegiales Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wir schaffen lebenswerte Räume für nachfolgende Generationen. Die Schrobsdorff Bau AG ist als mittelständisches Unternehmen seit 1989 erfolgreich im Großraum Berlin etabliert und realisiert einen Jahresumsatz von ca. 140 Mio. EUR. Unser Leistungsspektrum reicht von der klassischen Altbausanierung bis hin zum schlüsselfertigen Neubau. Dabei setzen wir auf neue, innovative Technologien. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Wünsche und Anforderungen unserer Bauherren qualitativ hochwertig und ressourcenschonend umzusetzen.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der HR-Abteilung in den Bereichen Personalverwaltung, Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung
- Unterstützung bei der Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse im Bereich Recruiting mit u. a. Anzeigenschaltung, Bewerberkorrespondenz, Interviews sowie des Onboardings neuer Mitarbeiter/-innen
- Betreuung von Zeit- und Urlaubskonten sowie Führen der digitalen Personalakten in unserem HR-Tool
- Zuarbeit für die externe Personalabrechnung, Unterstützung bei unseren Benefit-Portalen
- Unterstützung bei der Planung und Organisation in- und externer Fortbildungsmaßnahmen
- Support bei der Umsetzung von HR-Projekten und Fuhrparkmanagement
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), oder vergleichbar, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich
- Kenntnisse eines Personalmanagementsystems wie idealerweise PERSONIO
- Begeisterung für HR-Themen
- Know-how im Arbeits- und Sozialrecht von Vorteil
- Hohe Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität sowie strukturierte, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Expertise in MS Office
Warum wir?
- Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein positives Betriebsklima aus, welches durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation geprägt ist.
- Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen oder eine Gesundheitsfürsorge im Rahmen einer Gesundheitskarte.
- Wir möchten mit Ihnen feiern: Wir veranstalten Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie jährlich ein gemeinsames Wochenende miteinander außerhalb von Berlin.
- Wir fördern Wissen! Wir ermöglichen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihr Schulungsinteresse ist herzlich willkommen.
Diese spannende Rolle hat Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem möglichen Eintrittstermin über den Button unten zu unserem Bewerbungsportal. Für Ihre Rückfragen ist Herr Timon Hilliger gerne für Sie erreichbar.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std. pro Woche) Arbeitgeber: Schrobsdorff Bau AG
Kontaktperson:
Schrobsdorff Bau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std. pro Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind oder bereits bei der Schrobsdorff Bau AG arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über innovative Technologien wie PERSONIO. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, neue Tools zu nutzen, um die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Schrobsdorff Bau AG. Informiere dich über ihre Projekte und Werte und bringe diese Informationen in das Gespräch ein, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std. pro Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schrobsdorff Bau AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Unternehmenskultur und Werte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf das Unternehmen auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrung mit Personalmanagementsystemen wie PERSONIO.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR-Themen und deine Serviceorientierung darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Unterstützung der HR-Abteilung einbringen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Informationen, wie Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin, angegeben hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schrobsdorff Bau AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position in der Personalabteilung ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, wie Recruiting und Onboarding, vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Schrobsdorff Bau AG und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalsachbearbeiter ist eine gute Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Bewerbern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die darauf abzielen, mehr über das Team und die Arbeitsatmosphäre zu erfahren. Dies zeigt, dass du Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legst.
