Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Programme für aufstrebende Talente, um eine erstklassige Erfahrung zu bieten.
- Unternehmen: Schroders, ein globaler Investmentmanager mit über 200 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talentakquise.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Der Emerging Talent Specialist ist verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger Programme für aufstrebende Talente und sorgt für ein erstklassiges Erlebnis für Absolventen, Praktikanten, Studierende im Praxisjahr und Auszubildende. Die Rolle umfasst Anwerbung, Bewertung, Einarbeitung, Programmgestaltung, Stakeholder-Management und Berichterstattung, um eine nahtlose Ausführung und kontinuierliche Verbesserung in allen Phasen des Lebenszyklus aufstrebender Talente sicherzustellen.
Die People & Culture (P&C) Abteilung ist dafür verantwortlich, dass Schroders die Rendite seiner Investitionen in Menschen maximiert. Wir tun dies durch die Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Praktiken, die darauf abzielen, hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen, zu belohnen und zu halten. Als Mitglied von People & Culture werden Sie Teil einer Gruppe erfahrener, engagierter und unterstützender Fachleute.
Was Sie tun werden:
- Anwerbung und Attraktion: Aufbau und Umsetzung von Anwerbungsplänen für Programme für aufstrebende Talente, die auf die Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt sind.
- Auswahl und Bewertung: Verantwortung für die Ausschreibungen und Durchführung von Kick-offs mit Einstellungsmanagern und Programmmitarbeitern.
- Einarbeitung und Programmgestaltung: Koordination der Einarbeitungsprozesse, Abstimmung von Induktion, Erfolgen und Kontaktpunkten.
- Berichterstattung und Governance: Beitrag zur Verfolgung und Berichterstattung von KPIs, einschließlich Anwerbung, Diversität, Durchlaufquoten, Angeboten und Bindung.
Die Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie benötigen:
- Erfahrung im Management von hochvolumiger Rekrutierung und der Durchführung großangelegter Programme.
- Solides Verständnis der Rekrutierung, Bewertung und des Managements von Programmen für aufstrebende Talente.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Management von Partnern, Beratung und Kommunikation.
- Fähigkeit, mehrere Projekte, Fristen und Partner gleichzeitig zu verwalten.
- Hohe Detailgenauigkeit mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
Wir erkennen Potenzial, egal wer Sie sind. Unser Ziel ist es, hervorragende Anlageergebnisse für unsere Kunden durch aktives Management zu liefern. Wir glauben, dass vielfältige Perspektiven und eine inklusive Kultur uns helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Emerging Talent Specialist (12-month Fixed Term Contract) Arbeitgeber: Schroders
Schroders in Zürich bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Inklusion und langfristigen Erfolg ausgerichtet ist. Als Operational Risk Strategy Lead profitieren Sie von einem unterstützenden Team, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten im Bereich Risikomanagement weiter auszubauen. Genießen Sie zudem die Vorzüge einer dynamischen Stadt, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Emerging Talent Specialist (12-month Fixed Term Contract) erhalten könntest
✨Kenne die Branche
Im Investmentbereich sind Networking-Events einschlägig. Besuche Workshops oder Konferenzen zu Themen wie Private Equity oder Venture Capital. Das ist eine super Gelegenheit, um direkt Kontakte zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber wie Schroders kennenzulernen.
✨Zeige dein Interesse
Behebe Online-Communities und Foren wie LinkedIn-Gruppen, die speziell auf Investment ausgerichtet sind. Schreibe Beiträge zu aktuellen Trends oder Fragen, die dich interessieren. Dadurch wirst du sichtbar und kannst wichtige Kontakte aufbauen, die dir beim Einstieg ins Team von Schroders helfen können.
✨Nutze deine Uni-Kanäle
Falls du noch an einer Hochschule bist, melde dich beim Career Service an. Viele Firmen, die befristete Stellen im Investment anbieten, suchen oft gezielt nach Talenten über Universitäten. Vielleicht hast du auch Zugang zu exklusiven Praktikumsangeboten bei Schroders oder anderen Playern der Branche.
✨Erstelle ein überzeugendes Portfolio
Gerade für befristete Positionen suchen Arbeitgeber oft nach Signalwirkung. Erstelle ein Portfolio oder einen Blog, auf dem du deine Analysen, Investmentstrategien und Fallstudien teilst. So könntest du dich von anderen Bewerbern abheben und Schroders zeigen, wie leidenschaftlich du im Investment bist.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine finanziellen Erfolge!:Wenn du dich für einen befristeten Job im Investment-Bereich bewirbst, ist es wichtig, konkrete Erfolge und Leistungen in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Denk daran, Zahlen und Ergebnisse zu verwenden, um zu zeigen, wie deine Analysen oder Strategien den Wert eines Portfolios beeinflusst haben. Das gibt Schroders einen klaren Eindruck von deinem Können!
Hebe relevante Zertifikate hervor:Falls du über Zertifikate im Bereich Investment oder Finance verfügst, solltest du diese unbedingt in deiner Bewerbung aufführen. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Wenn du zum Beispiel eine CFA- oder CIMA-Zertifizierung hast, dann ist das Gold wert!
Klarheit und Struktur in der Bewerbung:Da die Investment-Branche besonders präzise ist, achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert sind. Vermeide lange Fließtexte und setze stattdessen auf Bullet Points, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So kann das Team bei Schroders schnell auf das Wesentliche zugreifen!
Motivation zeigen und Interesse bekunden:Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, ist es für Schroders wichtig zu wissen, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringst, sondern auch motiviert bist, das Unternehmen und das Team in dieser Zeit zu unterstützen. Nutze dein Anschreiben, um zu erläutern, was dich an der Position reizt und wie du dich in die Unternehmensphilosophie einfügen würdest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schroders vorbereitet
✨Vertraut mit Finanzinstrumenten
Als Praktikant im Investitionsbereich solltest du ein gutes Verständnis von Finanzinstrumenten und Märkten haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu gängigen Anlagestrategien und Marktanalysen zu beantworten. Zeige, dass du die aktuellen Trends im Investmentsektor verfolgst.
✨Fallstudien meistern
Sei bereit, in deinem Interview an einer Fallstudie zu arbeiten. Gleichzeitig könnte es darum gehen, wie du eine Anlage bewerten oder einen Portfolio-Mix erstellen würdest. Übe einige Beispiel-Fallstudien vorher - das zeigt dein analytisches Denken und deine Fähigkeit zur Problemlösung.
✨Dein Portfolio präsentieren
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, kann es sein, dass du während des Interviews darum gebeten wirst, dein Portfolio oder relevante Projekte vorzustellen. Bereite eine kurze, prägnante Präsentation vor, die deine bisherigen Erfahrungen und Beiträge zum Investmentbereich hervorhebt.
✨Motivation und Lernbereitschaft
Bei einem befristeten Vertrag suchen die Unternehmen oft nach vielversprechendem Nachwuchs. Sei offen über deine Motivation, in dieser Branche zu arbeiten und was du aus der Position lernen möchtest. Zeige, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich anzupassen.
