HR-Generalist*in für Personal- & Strategieentwicklung - Gesundheitswesen (m|w|d)

Das erwartet Sie bei uns:

• BERATER*IN und UNTERSTÜTZER*IN: Mit Ihrer Kompetenz sind Sie Hauptansprechpartner*in für die Führungskräfte und Beschäftigte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen.
• GENERALIST*IN: Sie nehmen Personalarbeit umfassend wahr, von der Mitwirkung an der Strategieentwicklung, Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, über Entgeltthemen, Vertragsgestaltung und Personalfreisetzung.
• MITMACHER*IN: Sie begleiten Führungskräfte in deren Überlegungen und Handeln, erkennen die HR-Wirkungsfelder, wirken dann an Veränderungsprozessen im Unternehmen mit und setzen HR-Projekte um.
• RECRUITER*IN: Sie verantworten die Personalgewinnung für Ihren Betreuungsbereich, gemeinsam mit Kolleg*innen und Ansprechpartner*innen aus den Fachbereichen.

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner*in.
• Kenntnisse im Bereich Gesundheitswesen sind von Vorteil, aber keine Bedingung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und generelle IT-Affinität.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch zeichnen Sie aus.
• Sie sind ein Teamplayer und schätzen die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
• Freude an Veränderungen und Lust, diese aktiv und mit viel Fingerspitzengefühl mitzugestalten.

Das bieten wir Ihnen:

• Ein interessanter und abwechslungsreicher Aufgabenbereich in Teilzeit (25 Std./Woche) und befristet als Elternzeitvertretung mit einem breiten Spektrum an Themen des Personalmanagements mit viel Gestaltungsspielraum.
• Ein kompetentes und motiviertes Team zur Zusammenarbeit in den Bereichen Entgeltabrechnung, Vertragserstellung und Administration, Digitalisierung und Personalcontrolling.
• Kollegialer Austausch und Zusammenarbeit mit weiteren Personalreferent*innen.
• Eine Vergütung nach unserem Haustarifvertrag, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung, persönlichen Weiterentwicklung sowie fachlichen Fort- und Weiterbildung.
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit einer klinikeigenen Kindertagesstätte mit arbeitszeitkonformen Betreuungszeiten und einem Kinderbetreuungsnotdienst.
• Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – profitieren Sie von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung und vergünstigten Angeboten für Leasing-Fahrräder/E-Bikes über Business Bike.
• Kostengünstige Frühstücks- und Mittagsverpflegung im Haus.
• Corporate Benefits – Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen.
• Prämienregelung für die erfolgreiche Empfehlung von neuen Mitarbeitenden im Unternehmen.
• Gute Verkehrsanbindung über die A33 und Bahn.
• Kostenfreie Parkplätze und Parkhaus vor der Klinik.