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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support recruiting online tutors, manage applications, and conduct virtual interviews.
- Arbeitgeber: Join Schülerhilfe, a leading educational provider in Germany and Austria with over 45 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, free drinks, subsidized meals, and regular company events.
- Warum dieser Job: Make a difference in education while gaining valuable recruiting experience in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying HR, business, psychology, or similar; prior recruiting experience is a plus.
- Andere Informationen: Work in a fun, respectful atmosphere with opportunities to shape processes.
Werkstudent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für den Bereich Online-Nachhilfelehrer
Die Schülerhilfe ist einer der führenden Anbieter von qualifizierten Bildungs- und Nachhilfeangeboten in Deutschland und Österreich sowie Deutschlands drittgrößtes Franchise-System. Seit über 45 Jahren bietet sie Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf SchülerInnen. Die Schülerhilfe bietet Nachhilfe in Mathe, Deutsch, Englisch und vielen weiteren Fächern.
Sie brennen für das Thema ,,Recruiting“ und suchen einen Werkstudentenjob in einem sinnstiftenden Bereich? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn wir suchen für unsere Gelsenkirchener Firmenzentrale einen Werkstudenten Recruiting (m/w/d) im Bereich Online Nachhilfe.
Aufgaben:
- Nachhilfelehrer-Recruiting inkl. Bewerbermanagement, Bewerberkorrespondenz, Vorauswahl und der Durchführung von Online-Bewerbungsgesprächen
- Ansprechpartner für unsere Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess
- Regelmäßige virtuelle Schulungen für die Nachhilfelehrer
- Kontrolle der Nachhilfelehrerbeziehungen und die Sicherstellung derer Zufriedenheit
- Regelmäßige Prüfung von Reportings
- ggf. Einarbeitung und Durchführung von Hospitationen bei unseren Nachhilfelehrerinnen und Nachhilfelehrern
Qualifikationen:
- Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Erfahrung im Bereich Recruiting durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
- Spaß am direkten Kontakt mit Bewerbern
- Selbstständige Arbeitsweise
- Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Kommunikationsstärke
- Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift (auch in Englisch)
Was wir bieten:
- Umfassende und herzliche Einarbeitung vor Ort und regelmäßiges Feedback
- Intensive Betreuung und dennoch viel eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten, angepasst an Ihr Studium
- Möglichkeit, Ihre Entscheidungen mit einzubringen und Ihre sowie unsere Arbeitsprozesse mitzugestalten
- Wasser-, Kaffee- und Tee-Flatrate
- Große Auswahl an Mittagsmenüs, die wir bezuschussen
- Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW und dem ÖPNV
- Wertschätzung und einen respekt-und humorvollen Umgangston
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Werkstudent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für den Bereich Online-Nachhilfelehrer Arbeitgeber: Schuelerhilfe GmbH
Kontaktperson:
Schuelerhilfe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für den Bereich Online-Nachhilfelehrer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Online-Nachhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Online-Bewerbungsgespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools und Plattformen vertraut machst. Eine gute technische Vorbereitung zeigt, dass du selbstständig und verantwortungsbewusst arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du Bewerber ansprechen und ihre Fragen beantworten würdest. Eine klare und freundliche Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für den Bereich Online-Nachhilfelehrer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schülerhilfe und deren Angebote im Bereich Online-Nachhilfe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Studienleistungen. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle und dein Interesse am Recruiting darlegst. Hebe hervor, warum du gut ins Team der Schülerhilfe passt und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website der Schülerhilfe ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schuelerhilfe GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Interesse am Recruiting und deiner Motivation für die Stelle zu beantworten. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalmanagement oder Praktika einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Kontakt mit Bewerbern eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich auszudrücken.
✨Informiere dich über die Schülerhilfe
Mach dich mit der Geschichte und den Werten der Schülerhilfe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Zufriedenheit der Nachhilfelehrer zu gewährleisten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
