Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte effiziente HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche Entwicklung und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Servicequalität in einem dynamischen Umfeld bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen und seit mehr als 130 Jahren führend in den Bereichen Infektionsprävention und Hygienelösungen. Unsere mehr als 1.000 Mitarbeitenden sind weltweit in den Kernbereichen Hygiene und Desinfektion tätig. Wir produzieren Medizinprodukte und Arzneimittel in Form von Desinfektionsmitteln und Antiseptika, aber auch Biozide, medizinische und kosmetische Hautpflegemittel und Systemreiniger. Damit bieten wir umfassenden Schutz vor schädlichen Keimen. Unsere Mission: Wir schützen Leben weltweit.
Gestalte HR Operations mit Fokus auf effiziente Prozesse. Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) verantwortest du die HR Operations im DACH-Raum und stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und arbeitest eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und globalen HR-Funktionen zusammen.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Veränderung, Austritt)
- Operative Steuerung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung lokaler HR-Operations-Prozesse
- Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung im DACH-Raum in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern und Finance
- Weiterentwicklung von HR-Services und -Prozessen zur Sicherstellung effizienter und konsistenter Abläufe
- Umsetzung globaler HR-Richtlinien und -Standards unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Anforderungen (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Gewährleistung von Compliance, Datenqualität und Prozessstabilität in HR-Systemen
- Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung von Servicequalität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeit an sowie eigenständige Leitung von HR-Projekten und Unterstützung globaler HR-Initiativen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations oder in einer vergleichbaren HR-Service-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Operations- bzw. Payroll-Themen in Österreich und/oder der Schweiz oder in der Steuerung externer Partner
- Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung sowie Freude am direkten Austausch mit Mitarbeitenden
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Serviceanspruch
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und digitale Affinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Überdurchschnittliche Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge sowie Zusatz‑ und Pflegeversicherung
- 37,5‑Stunden‑Woche, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie Kita‑Zuschuss zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Internationale Zusammenarbeit, offenes Arbeitsumfeld und Raum für persönliche Entwicklung
- Jobrad‑Leasing, Zuschuss zur HVV ProfiCard oder kostenfreie Parkplätze
- Betriebseigene Kantine, ergonomische Arbeitsplätze und umfassendes Gesundheitsmanagement
* Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung spielen für uns keine Rolle – bei uns zählst du und deine Talente, mit denen wir dich herzlich in unserer Mitte willkommen heißen. Dies zählt ebenso für schwerbehinderte Bewerber, die bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt werden.
Senior HR Operations Manager DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Schülke & Mayr GmbH
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einem unterstützenden Arbeitsumfeld in Norderstedt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und sorgt für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Operations Manager DACH (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Schülke & Mayr GmbH und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die sich für HR Operations begeistern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in deinem Gespräch Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Mitarbeitende unterstützt hast. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Operations Manager DACH (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR Operations durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schülke & Mayr GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Schülke & Mayr. Zeige im Interview, dass du ihre Vision teilst und wie du zur Verbesserung der HR-Operations beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeitende erfolgreich betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du bereit sein, Fragen dazu zu beantworten. Zeige, dass du die gesetzlichen Anforderungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz gut verstehst.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen im HR-Bereich vor. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei Schülke & Mayr sehr geschätzt wird.
