Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Leben weltweit schützt und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Prozessgestaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen und seit mehr als 130 Jahren führend in den Bereichen Infektionsprävention und Hygienelösungen. Unsere mehr als 1.000 Mitarbeitenden sind weltweit in den Kernbereichen Hygiene und Desinfektion tätig. Wir produzieren Medizinprodukte und Arzneimittel in Form von Desinfektionsmitteln und Antiseptika, aber auch Biozide, medizinische und kosmetische Hautpflegemittel und Systemreiniger. Damit bieten wir umfassenden Schutz vor schädlichen Keimen. Unsere Mission: Wir schützen Leben weltweit.
Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern Strukturen wirklich mitgestalten? Perfekt! In dieser neugeschaffenen Position erhältst du die Möglichkeit, das Recruiting bei schülke aktiv aufzubauen, geeignete Prozesse zu definieren und unsere Talent-Aktivitäten auf das nächste Level zu bringen. Wir suchen eine motivierte, hands-on arbeitende Persönlichkeit, die bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt hat und jetzt den nächsten Schritt gehen möchte.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für ausgewählte Rollen – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift
- Aufbau, Optimierung und Dokumentation von Recruiting- und Interviewprozessen
- Durchführung von Active Sourcing über relevante Plattformen (z. B. LinkedIn, Talentpools) inklusive Identifikation, Ansprache und Betreuung potenzieller Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollenprofilen und Anforderungen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen
- Durchführung von Interviews und Kandidatenbewertungen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Talentpools sowie aktives Networking
- Unterstützung beim Aufbau eines positiven Employer Brandings
- Zusammenarbeit mit HR bezüglich Onboarding und Personalplanung
Überzeugt auf ganzer Linie | Dein Profil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise in einem Unternehmen mit dynamischen Strukturen oder einer Personalagentur
- Proaktiver, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Freude an Prozessgestaltung und dem Aufbau effizienter Abläufe
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
- Hohe Motivation, Dinge anzupacken und weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Weiß zu begeistern | unser Angebot
- Überdurchschnittliche Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge sowie einer Zusatz- und Pflegeversicherung
- Eine 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Kita-Zuschuss
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Verantwortung von Beginn an und Unterstützung bei neuen Aufgaben
- Bedarfsgerechte Weiterbildungen und konstruktives Feedback im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs
- Mobilität durch Jobrad, HVV ProfiCard Zuschuss oder freie Parkplätze
- Frisch gekochte Menüs aus der betriebseigenen Kantine, ergonomischer Arbeitsplatz und Gesundheitsmanagement
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt online – inklusive Starttermin und Gehaltswunsch. Du hast noch Fragen? Sophia Köpe, Telefon (+40) 04052100522, beantwortet sie dir gerne.
Arbeitsort: Norderstedt
Anstellungsart: Vollzeit
Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung spielen für uns keine Rolle – bei uns zählst du und deine Talente, mit denen wir dich herzlich in unserer Mitte willkommen heißen. Dies zählt ebenso für schwerbehinderte Bewerber, die bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt werden.
Recruiter:in Arbeitgeber: Schülke & Mayr
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld in Norderstedt hast du die Möglichkeit, aktiv am Recruiting-Prozess mitzuwirken und innovative Ideen einzubringen, während du gleichzeitig von einem breiten Gesundheitsmanagement und einer familiären Unternehmenskultur profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schülke & Mayr als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schülke & Mayr relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schülke & Mayr-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schülke & Mayr vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schülke & Mayr, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
