Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte effiziente HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Servicequalität in einem dynamischen Umfeld bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein traditionsreiches Hamburger Healthcare-Unternehmen und seit mehr als 130 Jahren führend in den Bereichen Infektionsprävention und Hygienelösungen. Unsere mehr als 1.000 Mitarbeitenden sind weltweit in den Kernbereichen Hygiene und Desinfektion tätig.
Gestalte HR Operations mit Fokus auf effiziente Prozesse. Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) verantwortest du die HR Operations im DACH-Raum und stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und arbeitest eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und globalen HR-Funktionen zusammen.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Veränderung, Austritt)
- Operative Steuerung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung lokaler HR-Operations-Prozesse
- Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung im DACH-Raum in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern und Finance
- Weiterentwicklung von HR-Services und -Prozessen zur Sicherstellung effizienter und konsistenter Abläufe
- Umsetzung globaler HR-Richtlinien und -Standards unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Anforderungen (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Sicherstellung von Compliance, Datenqualität und Prozessstabilität in HR-Systemen
- Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung von Servicequalität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeit an sowie eigenständige Leitung von HR-Projekten und Unterstützung globaler HR-Initiativen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations oder in einer vergleichbaren HR-Service-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Operations- bzw. Payroll-Themen in Österreich und/oder der Schweiz oder in der Steuerung externer Partner
- Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung sowie Freude am direkten Austausch mit Mitarbeitenden
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Serviceanspruch
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und digitale Affinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Überdurchschnittliche Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge sowie Zusatz‑ und Pflegeversicherung
- 37,5‑Stunden‑Woche, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie Kita‑Zuschuss zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Internationale Zusammenarbeit, offenes Arbeitsumfeld und Raum für persönliche Entwicklung
- Jobrad‑Leasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder kostenfreie Parkplätze
- Betriebseigene Kantine, ergonomische Arbeitsplätze und umfassendes Gesundheitsmanagement
Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung spielen für uns keine Rolle – bei uns zählst du und deine Talente, mit denen wir dich herzlich in unserer Mitte willkommen heißen. Dies zählt ebenso für schwerbehinderte Bewerber, die bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt werden.
Senior HR Operations Manager DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Schülke & Mayr
Die Schülke & Mayr GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein offenes Arbeitsumfeld, das internationale Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit 30 Urlaubstagen, einem Kita-Zuschuss und einem umfassenden Gesundheitsmanagement sorgt das Unternehmen dafür, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelpunkt steht, während die Mitarbeitenden in einer traditionsreichen Branche tätig sind, die einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Operations Manager DACH (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du zur Effizienz beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Profis in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Prozesse optimiert oder Mitarbeitende unterstützt hast. Das macht dich für uns als Arbeitgeber besonders attraktiv.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Operations Manager DACH (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior HR Operations Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorhebst. Wir suchen jemanden mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in HR-Operations. Zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schülke & Mayr vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Schülke & Mayr. Zeige im Interview, dass du ihre Vision teilst und wie du zur Verbesserung der HR-Operations beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeitende erfolgreich betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine HR-Services weiterentwickeln möchte.
