Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze bei Recruiting und Projekten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Stahl- und Kunststoffverarbeitung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit über 8.000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie:
- Bearbeitung sämtlicher administrativer Aufgaben im Rahmen der Personalverwaltung, insbesondere von Eintritts-, Austritts- und Veränderungsprozessen
- Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen, Abmahnungen und Arbeitszeugnissen einschließlich der dazugehörigen Korrespondenz
- Unterstützung der Entgeltabrechnung sowie sorgfältige und zuverlässige Pflege der Personalakten
- Mitwirkung an personalwirtschaftlichen Projekten
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Regelmäßige Erstellung aussagekräftiger Reports
- Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Standards und Prozesse
Das sollten Sie mitbringen:
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Strukturierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Diskreter und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personalthemen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Empathie und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Idealerweise gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Abrechnungssystemen; Kenntnisse in SAP HCM oder SAP SuccessFactors wünschenswert
Sie haben noch Fragen? Unser Ansprechpartner Herr Enrico Adams, Telefon 02626 77-206, freut sich auf Ihren Anruf.
Personalsachbearbeiter (m/w/div.) - in der Personalbetreuung - Arbeitgeber: SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA
Die Anschütz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Kiel mit Blick auf die Förde bietet, sondern auch eine familiäre Atmosphäre und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, an innovativen Projekten für die Schifffahrt von morgen zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/div.) - in der Personalbetreuung - erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/div.) - in der Personalbetreuung - mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
