Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Navigationssystemen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Genieße frische Luft und Wasserblick während der Mittagspause.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem internationalen Umfeld und entwickle innovative Recruiting-Methoden.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalbeschaffung und gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Anschütz GmbH ist ein führender Hersteller und Integrator von Navigations-, Brücken- und Missionssystemen für die kommerzielle Schifffahrt inklusive Offshore- und Forschungsschiffe sowie Megayachten, und für Küstenwache- und Marineschiffe sowie U-Boote. Neben 550 Beschäftigten am Firmensitz in Kiel, an dem die Anschütz GmbH seit mehr als 120 Jahren entwickelt und produziert, gehören internationale Niederlassungen zum Unternehmen. Im Rahmen einer auf 18 Monate befristeten Elternzeitvertretung suchen wir Dich für unsere Personalabteilung.
Deine neuen Aufgaben:
- Du stimmst Dich eng mit den Fachbereichen zu Personalbedarfen und geeigneten Recruiting-Aktivitäten ab und führst sie durch.
- In Abstimmung mit den Führungskräften formulierst Du Anforderungsprofile sowie Stellenausschreibungen.
- Du triffst eine Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber in Absprache mit den Fachbereichen, bereitest Vorstellungsgespräche vor und führst sie mit den fachlichen Ansprechpersonen durch.
- Du unterstützt die Abteilung in Verwaltungsaufgaben und arbeitest in HR-Projekten mit.
- Mit dem Betriebsrat arbeitest Du konstruktiv und vertrauensvoll zusammen.
Du passt zu uns, wenn:
- Du über erste Berufserfahrung in der operativen Personalbeschaffung und gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, idealerweise der Tarifverträge der Metallindustrie verfügst.
- Du durch Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit überzeugst und dabei proaktiv und lösungsorientiert bist.
- Du der Nutzung innovativer Recruitingmethoden und -tools aufgeschlossen gegenüberstehst.
- Du ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, gute MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) Deine Qualifikation abrunden.
- Du die Bereitschaft mitbringst, Dein Aufgabengebiet perspektivisch um Aspekte der Personalbetreuung zu erweitern.
Unser Angebot an Dich:
- Unsere Büros direkt an der Förde laden dazu ein, in der Mittagspause frische Luft und Wasserblick zu genießen.
- Dich erwartet ein Team, das eine familiäre und offene Atmosphäre schätzt und in dem ein starker Zusammenhalt gepflegt wird.
- Du gestaltest unseren Recruiting-Prozess aktiv mit und findest und gewinnst die Talente von morgen.
- Deine Aufgaben im Recruiting sind vielfältig und international geprägt.
- Freue Dich auf eine attraktive Vergütung nach Metalltarif – inklusive Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen.
- Dich erwarten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und eine bezuschusste Kantine am Standort.
- Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitshotline sowie Mitgliedschaften bei Hansefit und Bikeleasing.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen die Vereinbarkeit zwischen Büro und Familie.
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Schütz GmbH & Co. KGaA
SCHÜTZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Aufgaben im Bereich Produktzulassung und Regulierung bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in einer innovativen Branche. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während unsere Standorte im Westerwald eine attraktive Lebensqualität und enge Anbindung an größere Städte wie Frankfurt und Köln bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und deine Begeisterung für die Position zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Talente von morgen finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Stelle als Recruiting Specialist passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und klar!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst. Weniger ist manchmal mehr!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und gehe darauf ein. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die wir für die Position suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Talente von morgen finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schütz GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Anschütz GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kenntnisse des Arbeitsrechts verdeutlichen. So kannst du im Interview anschaulich erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamdynamik, den aktuellen Projekten oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur passiv wartest.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und die Personalbeschaffung. Deine Begeisterungsfähigkeit kann einen großen Unterschied machen und die Interviewer überzeugen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
