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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join a dynamic team to implement SAP SuccessFactors globally and enhance HR processes.
- Arbeitgeber: Hannover Rück SE is a leading global reinsurance company with a focus on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR-IT projects and drive change in a global community.
- Gewünschte Qualifikationen: You need experience with SuccessFactors, HR processes, and strong project management skills.
- Andere Informationen: Fluent German and English required; ideal for those passionate about HR technology.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Informationen zur Anzeige:
SAP SuccessFactors Expert:in
Innerhalb eines dynamischen Teams von IT- und HR-Expert:innen betreuen Sie die weltweite Einführung von SAP SuccessFactors (SF) sowie die damit verbundenen Veränderungen von Rollen und Prozessen im Bereich Global Human Resources.
- Funktionale Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors in enger Zusammenarbeit mit den Usern und Key Usern der eingeführten SF-Module
- Planung und Koordination von Systemanpassungen auf Basis von globalen funktionalen Anforderungen der Fachabteilungen
- Moderation und Beratung innerhalb der Global Human Resources Community im Hinblick auf Umsetzbarkeit der Anforderungen und Innovationen aus Releases und der SAP Roadmap
- Steuerung der Release-Wechsel aus funktionaler Perspektive
- Planung, Steuerung und Mitarbeit an zukünftigen HR-IT-Projekten als (Teil-) Projektleiter:in
- Übernahme der Key User-Rolle von mindestens einem Modul (idealerweise Employee Central)
- Aufbau und Steuerung der globalen Key User Communities und dem damit verbundenen Austausch untereinander
Erste Berufserfahrung in der Einführung und Anwendung von SucessFactors
Gute, operative Kenntnisse der HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit dem Modul Employee Central
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR, oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem (C1- / C2-) Niveau
Persönlich überzeugen Sie durch Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Lösungsorientiertheit. Wenn Sie zudem Teamgeist und Kommunikationsstärke mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig!
SAP SuccessFactors Expert Arbeitgeber: SCHUFA
Kontaktperson:
SCHUFA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Expert
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten und HR-IT-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie Hannover Rück SE in Kontakt zu treten.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors und HR-IT auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu vertiefen und in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine umfangreiche Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, suche nach Möglichkeiten, praktische Kenntnisse zu erwerben. Dies könnte durch Praktika, Projektarbeit oder sogar durch Online-Kurse geschehen, die dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP SuccessFactors Expert:in gefordert werden. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere mit dem Modul Employee Central. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich geleitet hast.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Verwende in deiner Bewerbung die Fachterminologie und den Stil, der in der Stellenanzeige verwendet wird. Dies zeigt, dass du die Branche verstehst und dich mit den Anforderungen der Rolle identifizieren kannst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du dem Team bei Hannover Rück SE bieten kannst. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Lösungsorientiertheit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHUFA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle von SAP SuccessFactors
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central. Sei bereit, deine Kenntnisse über die Implementierung und Nutzung dieser Software zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder SAP SuccessFactors implementiert hast. Diese Geschichten helfen, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Moderation und Beratung innerhalb der Global Human Resources Community umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Sei bereit für Fragen zu Projektmanagement
Da Projekt- und Prozessmanagement eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir, wie du Projekte geplant, gesteuert und erfolgreich abgeschlossen hast.