Junior Sales Manager (m/w/d) (Kaufmann/-frau - Büromanagement)
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Vollzeit Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du wirst das Verkaufsteam unterstützen und Kundenbeziehungen aufbauen.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf moderne Lösungen spezialisiert hat.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Vertrieb und Kundenservice haben.
  • Andere Informationen: Einstiegsmöglichkeiten für Schüler und Studenten sind vorhanden.

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Junior Sales Manager (m/w/d) (Kaufmann/-frau - Büromanagement) Arbeitgeber: Schuh-Haaser

Als Junior Sales Manager (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine inspirierende Atmosphäre aus, die Kreativität und persönliches Wachstum fördert.
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Kontaktperson:

Schuh-Haaser HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) (Kaufmann/-frau - Büromanagement)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die neuesten Trends im Vertrieb und im Büromanagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.

Tip Nummer 2

Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Szenarien überlegst, die im Vertrieb auftreten können. Überlege dir, wie du in diesen Situationen reagieren würdest.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über unsere Werte und Ziele bei StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) (Kaufmann/-frau - Büromanagement)

Vertriebskompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Kundenorientierung
Organisationstalent
Teamfähigkeit
Analytisches Denken
Zeitmanagement
Präsentationsfähigkeiten
Marktforschung
CRM-Software-Kenntnisse
Selbstmotivation
Flexibilität
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Junior Sales Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Verkauf und Büromanagement.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du die ideale Wahl für die Stelle bist.

Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schuh-Haaser vorbereitest

Bereite dich auf typische Fragen vor

Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die für die Position eines Junior Sales Managers relevant sind. Dazu gehören Fragen zu deinen Erfahrungen im Verkauf, deiner Motivation und wie du mit Herausforderungen umgehst.

Kenntnis über das Unternehmen

Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und die Zielgruppe. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Präsentiere deine Verkaufsfähigkeiten

Bereite Beispiele vor, die deine Verkaufsfähigkeiten und Erfolge in der Vergangenheit demonstrieren. Zeige, wie du Kunden gewonnen oder Probleme gelöst hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Stelle eigene Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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