Director Digital / Leiter Digitale Transformation (m/w/d)

Die Zukunft gestalten. Sie sind eine leidenschaftliche, erfahrene und technik-/vertriebsorientierte Führungskraft mit Expertise in der digitalen Transformation von mittelständisch geprägten Unternehmen/Unternehmensgruppen. Digitalisierung endet für uns nicht im Unternehmen – sie beginnt beim Kunden. Als Director Digital treiben Sie die Entwicklung marktfähiger digitaler Lösungen voran, die echten Mehrwert in den Prozessen unserer Kunden schaffen. Sie denken Digitalisierung konsequent vom Markt her und übersetzen Kundenbedürfnisse in skalierbare Produkte, Services und Geschäftsmodelle. Für Sie bedeuten Spaß und Freude bei der Arbeit, Erfolg und Anerkennung innerhalb eines hochmotivierten Teams. Sie sind gut organisiert und strukturiert. Die Beziehungspflege zu Kunden und der kreative Ausbau eines Kunden- und Anwendungsportfolios gehört zu Ihren Talenten.

Stark aufgestellt. Unser Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe für industrielle Automatisierung mit der Mission – Unternehmen auf ihrem Weg zu Industrie 4.0 erfolgreich zu unterstützen. Als Systemintegrator unterstützt ein leistungsfähiges Team mit zukunftsweisenden Dienstleistungen und maßgeschneiderten Lösungen, Produktions- und Logistikprozesse zu automatisieren und die Effizienz zu steigern. Die Unternehmensgruppe ist eine Automatisierungsplattform mit rund 1.800 Mitarbeiter*innen in mehreren mittelständischen Unternehmen, die ihre eigene Identität wahren und jahrzehntelange Erfahrung in ihren jeweiligen Nischensegmenten mitbringen.

Aufgaben:

• Der Director Digital ist verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung der digitalen Transformationsstrategie (RoadMap) des Unternehmens und gewährleistet den effektiven Einsatz digitaler Technologien zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, zur Optimierung der Abläufe und zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle.
• Hauptziel ist es, die Werkzeuge und Methoden der Digitalisierung und der KI-Technologie zu nutzen, um die betriebliche Effizienz zu steigern, das Lösungsportfolio zu erweitern und die Produkte des Unternehmens in intelligente Systeme zu transformieren.
• Kontinuierliche Optimierung der Kundenprozesse und Schaffen von nachhaltigen Unternehmenswerten.
• Implementierung von neuen digitalen Produkten und Dienstleistungen.
• Ausrichtung digitaler Initiativen an der Unternehmensstrategie und den Geschäftszielen.
• Definition und Management von KPIs zur Messung von Erfolg und Fortschritt sowie zur Förderung von Problemlösungen und Gegenmaßnahmen bei Nichterreichen der Ziele.
• Als technische Autorität für komplexe Hardware-, Software- und Integrationsherausforderungen fungieren.
• Die Standardisierung und deren Überwachung von industrieller Hardware und Steuerungen, einschließlich SPS, Robotik, Bewegungssteuerung, Bildverarbeitung, Sicherheitssysteme und elektrische Architekturen.
• Modulare Hardware-Designs mit Komponentenbibliotheken und wiederverwendbaren Systemvorlagen fördern.
• Unterstützung von M&A-Aktivitäten aus technologischer Due-Diligence-Perspektive mit Fokus auf Kundenauswirkungen und Skalierbarkeit.
• Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Technologiepartnern zur gemeinsamen Entwicklung differenzierter Lösungen.
• Sicherstellung, dass die Unternehmensgruppe ein vertrauenswürdiger, langfristiger Technologiepartner für seine Kunden bleibt.

Qualifikation:

• Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik, Digitalen Medien oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen digitale Transformation, Strategie oder Innovation, insbesondere in der industriellen Automatisierung, Fertigungssystemen oder Industriesoftware, einschließlich leitender Positionen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung umfangreicher digitaler Initiativen in Software- und Entwicklungsorganisationen.
• Fundierte Kenntnisse in digitalen Technologien und Plattformen, sowie Kundenerlebnisdesign.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz in Private-Equity-finanzierten oder wachstumsstarken Unternehmen mit klaren Wertschöpfungsergebnissen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Wertanalyse und Wertoptimierung.
• Erfahrung in der Unterstützung von M&A-Transaktionen und der Post-Merger-Integration (Teams, Prozesse, Tools) in einem ingenieurgetriebenen Unternehmen.

Persönlichkeitsmerkmale:

• Pragmatisch
• Authentisches Auftreten und Verantwortungsbewusstsein
• Sorgfalt und Präzision
• Innovativ, kreativ
• Teamplayer – kein Selbstdarsteller
• Empathie – kein Besserwisser

Besondere Kompetenzen:

• Ausgeprägte, pragmatische Führungskompetenz.
• Systemisches Denken mit tiefem Verständnis für die gemeinsame Entwicklung von Hardware und Software.
• Zukunftsorientierte, innovationsgetriebene Denkweise.
• Wirtschaftlich orientiert mit klarem Fokus auf Wertschöpfung, Skalierbarkeit und Rentabilität.
• Verfechter kontinuierlicher Verbesserung und operativer Exzellenz mit klarer Lösungsorientierung, disziplinierten Arbeitsweisen und bewährten Methoden.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Glaubwürdigkeit bei Kunden, Führungskräften und Entwicklungsteams.

Benefits:

Neben spannenden Projekten und interessanten Zukunftsthemen setzt dieses Unternehmen auf Offenheit, Ehrlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Das Arbeitsumfeld fördert offene Kommunikation, respektvolle Zusammenarbeit und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.