Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem familiengeprägten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens auf Top-Management-Ebene.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und internationales Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Das ist Ihre Rolle:
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Strategische Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Impulsgeber:in für die Internationalisierung aus HR-Sicht
- Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, HR Services, Ausbildungszentrum)
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für arbeits- und sozialrechtliche Themen sowie komplexe Einzelfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie konstruktive Einbindung des Betriebsrats
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Das erwarten wir von Ihnen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen
- Solides HR-Handwerkszeug und breites arbeits- und sozialrechtliches Wissen
- Unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen, Widerständen und komplexen Organisationsstrukturen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Leadership-Kompetenz
- Technisches Grundverständnis und Offenheit für Digitalisierung/HR-Tech (inkl. KI)
- Authentisches Auftreten sowie Gespür für die Kultur eines familiengeprägten Unternehmens
Davon profitieren Sie:
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines internationalen Unternehmens
- Großer Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Positionierung des HR-Bereichs
- Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Attraktives Vergütungspaket (ab ca. EUR 120.000 p.a. + Firmenfahrzeug)
- Internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsperspektiven
Das ist unser Auftraggeber:
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich und mehreren Standorten weltweit. In den vergangenen Jahren wurde ein dynamisches Wachstum realisiert, begleitet von einer deutlichen Erweiterung der Geschäftsfelder. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Internationalisierung und Transformation wird der HR-Bereich nun strategisch neu ausgerichtet und weiterentwickelt.
Global Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: SCHULMEISTER Management Consulting GmbH
Unser Auftraggeber ist ein dynamisches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch einen großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur strategischen Mitgestaltung im HR-Bereich bietet. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die enge Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene spannende Perspektiven in einem wachsenden internationalen Umfeld eröffnet.
Kontaktdaten:
SCHULMEISTER Management Consulting GmbH Recruiting-Team
