Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und spannende internationale Perspektiven.
- Weitere Informationen: Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und beeinflusse die HR-Strategie direkt.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundiertes Wissen in internationalen HR-Settings.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich und mehreren Standorten weltweit. In den vergangenen Jahren wurde ein dynamisches Wachstum realisiert, begleitet von einer deutlichen Erweiterung der Geschäftsfelder. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Internationalisierung und Transformation wird der HR-Bereich nun strategisch neu ausgerichtet und weiterentwickelt.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Strategische Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Impulsgeber:in für die Internationalisierung aus HR-Sicht
- Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, HR Services, Ausbildungszentrum)
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für arbeits- und sozialrechtliche Themen sowie komplexe Einzelfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie konstruktive Einbindung des Betriebsrats
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld. Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen. Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen. Solides HR-Handwerkszeug und breites arbeits- und sozialrechtliches Wissen. Unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke. Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen, Widerständen und komplexen Organisationsstrukturen. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Leadership-Kompetenz. Technisches Grundverständnis und Offenheit für Digitalisierung/HR-Tech (inkl. KI). Authentisches Auftreten sowie Gespür für die Kultur eines familiengeprägten Unternehmens.
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines internationalen Unternehmens
- Großer Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Positionierung des HR-Bereichs
- Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Attraktives Vergütungspaket (ab ca. EUR 120.000 p. a. + Firmenfahrzeug)
- Internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsperspektiven
Global Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Schulmeister Management Consulting
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Als Global Head of Human Resources haben Sie die Möglichkeit, strategisch an der Weiterentwicklung einer dynamischen HR-Organisation mitzuwirken und dabei eng mit dem Top-Management zusammenzuarbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie spannende internationale Perspektiven.
Kontaktdaten:
Schulmeister Management Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns konkret, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Beschreibung genannt werden.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass alle Informationen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schulmeister Management Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Ziele. Da es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen handelt, solltest du die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen in der Branche kennen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Global Head of Human Resources dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strukturen oder -Prozesse aufgebaut oder weiterentwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Erfahrungen in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld verdeutlichen und zeigen, wie du mit Change-Prozessen umgegangen bist.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und auf Feedback einzugehen, um deine Leadership-Kompetenz zu unterstreichen.
✨Zeige deine Offenheit für Digitalisierung
In der heutigen HR-Welt ist es entscheidend, ein technisches Grundverständnis und Interesse an Digitalisierung und HR-Tech zu haben. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du innovative Technologien in HR-Prozesse integrieren würdest und welche Trends du für wichtig hältst, um die HR-Abteilung zukunftssicher zu machen.
