Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und spannende internationale Perspektiven.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und beeinflusse strategische Entscheidungen direkt.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundiertes Wissen in internationalen HR-Settings.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich und mehreren Standorten weltweit. In den vergangenen Jahren wurde ein dynamisches Wachstum realisiert, begleitet von einer deutlichen Erweiterung der Geschäftsfelder. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Internationalisierung und Transformation wird der HR-Bereich nun strategisch neu ausgerichtet und weiterentwickelt.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Strategische Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Impulsgeber:in für die Internationalisierung aus HR-Sicht
- Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, HR Services, Ausbildungszentrum)
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für arbeits- und sozialrechtliche Themen sowie komplexe Einzelfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie konstruktive Einbindung des Betriebsrats
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld. Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen. Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen. Solides HR-Handwerkszeug und breites arbeits- und sozialrechtliches Wissen. Unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke. Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen, Widerständen und komplexen Organisationsstrukturen. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Leadership-Kompetenz. Technisches Grundverständnis und Offenheit für Digitalisierung/HR-Tech (inkl. KI). Authentisches Auftreten sowie Gespür für die Kultur eines familiengeprägten Unternehmens.
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines internationalen Unternehmens
- Großer Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Positionierung des HR-Bereichs
- Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Attraktives Vergütungspaket (ab ca. EUR 120.000 p. a. + Firmenfahrzeug)
- Internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsperspektiven
Global Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Schulmeister Management Consulting
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Als Global Head of Human Resources haben Sie die Möglichkeit, strategisch an der Weiterentwicklung einer dynamischen HR-Organisation mitzuwirken und dabei eng mit dem Top-Management zusammenzuarbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie spannende internationale Perspektiven.
Kontaktdaten:
Schulmeister Management Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schulmeister Management Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Da der HR-Bereich neu ausgerichtet wird, ist es wichtig, dass du zeigen kannst, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strukturen oder -Prozesse entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Führung und im Umgang mit Veränderungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Leadership-Kompetenz testen.
✨Sei offen für Digitalisierung
In der heutigen HR-Welt ist ein technisches Grundverständnis unerlässlich. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Tech und digitalen Transformationsprozessen zu sprechen. Zeige, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
