Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und spannende internationale Perspektiven.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und beeinflusse die HR-Strategie direkt.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundiertes Wissen in internationalen HR-Settings.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich und mehreren Standorten weltweit. In den vergangenen Jahren wurde ein dynamisches Wachstum realisiert, begleitet von einer deutlichen Erweiterung der Geschäftsfelder. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Internationalisierung und Transformation wird der HR-Bereich nun strategisch neu ausgerichtet und weiterentwickelt.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Strategische Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Impulsgeber:in für die Internationalisierung aus HR-Sicht
- Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, HR Services, Ausbildungszentrum)
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für arbeits- und sozialrechtliche Themen sowie komplexe Einzelfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie konstruktive Einbindung des Betriebsrats
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Nach mehrjähriger Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld:
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen
- Solides HR-Handwerkszeug und breites arbeits- und sozialrechtliches Wissen
- Unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen, Widerständen und komplexen Organisationsstrukturen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Leadership-Kompetenz
- Technisches Grundverständnis und Offenheit für Digitalisierung/HR-Tech (inkl. KI)
- Authentisches Auftreten sowie Gespür für die Kultur eines familiengeprägten Unternehmens
Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines internationalen Unternehmens. Großer Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Positionierung des HR-Bereichs. Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einem dynamischen Wachstumsumfeld. Attraktives Vergütungspaket (ab ca. EUR 120.000 p. a. + Firmenfahrzeug). Internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsperspektiven.
Global Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Schulmeister Management Consulting
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Als Global Head of Human Resources haben Sie die Möglichkeit, strategisch an der Weiterentwicklung einer dynamischen HR-Organisation mitzuwirken und dabei eng mit dem Top-Management zusammenzuarbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie spannende internationale Perspektiven.
Kontaktdaten:
Schulmeister Management Consulting Recruiting-Team
